earticle

Authentic Leadership, Organizational Commitment and Innovative Behavior In Chinese Construction Industry : The mediating effect of Organizational Identification and moderating effect of Positive Psychological Capital KCI 등재

ZHANG YUWEN, Hahn Juhee

아시아유럽미래학회 유라시아연구 제18권 제3호 통권 제62호 2021.09 pp.73-95

고통에 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계 : 긍정적 조직정체성과 긍정심리자본의 이중매개 효과 KCI 등재

고성훈

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제4호 통권 제76호 2023.12 pp.177-194

스키리조트 종사원의 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로

인성호

관광경영학회 관광경영연구 제17권 제2호 통권 55호 2013.06 pp.243-262

긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 매개효과 KCI 등재

한진환

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제9호 2021.09 pp.105-114

대학 엘리트 축구선수의 긍정심리자본이 직무열의와 조직시민행동에 미치는 영향 KCI 등재

조규보, 윤효원, 노동연

한국스포츠학회 한국스포츠학회지 제18권 제4호 2020.12 pp.817-829

평생교육기관의 구성원이 인식하는 성장형 팀마인드셋과 학습민첩성이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 - 긍정심리자본을 매개효과로 - KCI 등재

김용진, 한수정

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.21 No.3 2025.07 pp.107-141

조직지원인식과 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향 : 창의적 자기효능감의 조절효과를 중심으로 KCI 등재

우헌근, 김문중

한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 상업경영연구(구 상업교육연구) 제35권 제3호 2021.06 pp.31-59

코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 KCI 등재

이가현, 임상혁

한국기업경영학회 기업경영연구 제26권 제6호 통권 제88호 2019.12 pp.51-71

중소기업 근로자의 조직지원인식이 긍정심리자본, 혁신적 업무 행동에 미치는 영향 : LMX의 조건부 효과를 중심으로 KCI 등재

모영현, 이진구

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제25권 제1호 통권 제90호 2025.02 pp.1-14

긍정심리자본이 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 KCI 등재

박태운, 김문중

한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 상업경영연구(구 상업교육연구) 제33권 제5호 2019.10 pp.43-76

긍정심리자본 향상을 위한 마음챙김 명상의 활용에 관한 실증연구 KCI 등재

김권수, 손성문, 김미점

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제4호 통권 제63호 2019.11 pp.63-76

긍정심리자본 향상을 위한 액션러닝 활용에 관한 실증연구 KCI 등재

김권수, 손성문

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.235-246

긍정심리자본(PSC) 형성을 위한 액션러닝(AL)의 활용 가능성과 경영컨설팅 측면의 시사점 고찰 KCI 등재후보

손성문, 김권수, 공재형

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제15권 제1호 통권 제44호 2015.02 pp.211-223

조직시민행동에 영향을 미치는 긍정심리자본의 매개효과 분석 KCI 등재

최윤호

한국무역통상학회 무역통상학회지 제20권 제6호 2020.12 pp.37-63

진정리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서 긍정심리 자본의 역할 KCI 등재

한정현, 이규진

국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.10 No.1 2024.01 pp.61-69

Group Positive Affect and Group-level Organizational Citizenship Behavior: Investigating the Substituting Role of Leader Emotional Intelligence and the Mediating Role of Affective Fit Perception

김문정

[NRF 연계] 서울대학교 경영연구소 Seoul Journal of Business Vol.24 No.1 2018.06 pp.57-76

Mediating Effects of Job Satisfaction on the Relationship between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior of Hotel Employee

인성호, 김영표

[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.31 No.2 2016.03 pp.363-382

Role of AL on Employees’Organizational Citizenship Behavior : The Mediating Role of Work-life Balance and the Moderating Effect of Adversity Quotient and Positive Psychological Capital

장완영, 한주희

[NRF 연계] 한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 Vol.7 No.2 2024.06 pp.153-173

전통적 조직행태연구의 비판과 긍정조직행태 모형

김동철, 김대건

[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.28 No.2 2014.06 pp.159-179

긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로

김동철, 김대건

[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.46 No.4 2012.12 pp.27-51