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영어

The purpose of this study is to verify the moderated mediating effect of LMX on the impact of perceived organizational support on innovative work behavior mediated by positive psychological capital among employees of small and medium-sized coporation. For this purpose, the research results of analyzing the response results of 315 small and medium-sized enterprise workers using Structural Equation Model and Process Macro v4.2 Model 7 are as follows. First, the perceived organizational support was found to be negatively significant to positive psychological capital and innovative work behavior. Second, positive psychological capital was found to be positively significant for innovative work behavior. Third, in a situation where the perceived organizational support influences innovative work behavior through positive psychological capital, the higher the level of LMX, the greater the positive mediating effect. Accordingly, it is significant in that it reveals that it is important to raise the level of superior-subordinate relationships in order for the perceived organizational support to develop innovative work behavior through positive psychological capital. Based on these research results, academic and practical implications were presented.

한국어

본 연구의 목적은 중소기업 근로자를 대상으로 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개로 혁신적 업무행동에 미치는 영향에서 LMX의 조절 된 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 중소기업 근로자 315부의 응답결과를 구조방정식과 Process Macro v4.2 Model 7을 활용하여 분 석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 긍정심리자본과 혁신적 업무행동에 부(-)적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리 자본은 혁신적 업무행동에 정(+)적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개하여 혁신적 업무행동에 영향을 미치는 상황에서, LMX의 수준이 높을수록 정(+)의 매개효과가 증가하는 것으로 나타났다. 이에 따라, 조직지원인식이 긍정심리자본을 매개 로 혁신적 업무행동을 발현시키기 위해서는 상사-부하 관계의 수준을 높이는 것이 중요하다는 점을 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 이러한 연 구결과를 바탕으로 학문적·실무적 시사점을 제시하였다.