Testing the effect of Person-Job fit and Person-Organization fit on employee engagement
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 Korea-Spain Economic Cooperation Plan 2019.06 pp.73-78
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개인-직무 적합도 및 개인-조직 적합도와 고객접점 종업원의 행동 간의 관계 : 매개경로에 대한 탐색
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제2호 2016.06 pp.83-116
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개인-직무, 개인-조직 적합성, 일-삶의 균형, 향상초점과 조직시민행동과의 관계
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제4호 통권 제98호 2021.08 pp.1-25
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무형식 학습이 조직구성원들의 고용가능성에 미치는 영향 : 개인-직무, 개인-조직 적합성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제3호 2017.09 pp.99-134
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개인-조직적합성 연구 동향 분석 : SCOPUS DB를 중심으로
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제22권 제7호 2024.07 pp.23-30
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개인-조직 적합성과 고객지향성의 관계에 대한 직무만족 매개역할
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제27권 제1호 2013.03 pp.173-200
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개인-조직 적합성과 선제적 행동의 관계에 대한 조직매력성의 매개역할
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제14권 제1호 통권 제40호 2014.02 pp.75-99
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서비스 제공자의 감정노동에 대한 사회자본의 영향 : 개인-조직 적합성과 감정고갈의 연속다중매개역할을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제5호 통권 제82호 2023.10 pp.193-206
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조직원의 심리적 계약위반이 개인-조직 적합성을 매개로 역할 내 행동에 미치는 영향 : 취업 전 상호작용의 조절효과를 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.14 No.4 2018.10 pp.135-163
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인턴사원제도가 조직성과에 미치는 영향 : 개인과 조직가치 일치의 매개효과 검증 및 인턴사원제도가 가지는 문제점 분석에 따른 활성화 방안 정책연구
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제3호 통권 제62호 2019.08 pp.125-142
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반 강제적 회식이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제3호 통권 제54호 2017.08 pp.47-56
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