리더-부하 적하효과(trickle-down effect)에 대한 탐색적 연구: 조직윤리기준 인식 명확성과 사회적 책임 인식수준
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.22 No.2 2014.06 pp.35-62
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.47-71
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리더-하위자 관계 발전 단계와 관계행동 및 태도에 관한 연구
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.1 2004.11 pp.189-220
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브라질 현지 한국 기업 내 효과적인 조직 리더십에 관한 연구: CSP 제철소 건설 현장을 중심으로
[NRF 연계] 서울대학교 라틴아메리카연구소 이베로아메리카연구 Vol.27 No.3 2016.12 pp.97-131
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인지기반 및 정서기반 상사 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 미치는 영향 : 부하 성격의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.2 2018.06 pp.31-59
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고객 자산이 기업 성과에 미치는 동적인 효과: 경쟁 상황의 역할
[NRF 연계] 한국상품학회 상품학연구 Vol.34 No.2 2016.04 pp.1-10
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국제경제체제 변화와 체제 주도국-추종국 경제의 수렴 및 발산
[NRF 연계] 한국무역학회 무역학회지 Vol.28 No.1 2003.02 pp.23-46
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리더 겸손이 부하의 발언행동에 미치는 영향: 부하 자기효능감의 매개효과와 리더 발언요청의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.26 No.2 2018.05 pp.113-141
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목표지향성, 상사부하 교환관계, 부하 신뢰성 인식이 상사의 부하로부터의 부정적 피드백추구행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.19 No.4 2011.12 pp.93-142
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창의적 행동에 있어 리더 특성과 추종자 성취욕구의 역할
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.12 No.3 2021.08 pp.35-71
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부하가 인식하는 상사의 피드백 추구행동과 리더십 효과성의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.151-186
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리더의 감정규제전략이 부하직원의 직무 만족과 조직시민행동에 미치는 영향: 부하직원이 인식한 진정성 리더십의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.27 No.2 2019.05 pp.151-181
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리더의 일-삶 균형이 부하 창의성에 미치는 영향: 리더-부하 교환관계의 매개효과와 심리적 주인의식의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.2 2023.05 pp.239-260
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군 조직에서 진성 리더십의 자아 및 의미 관련 선행요인과 리더 지향 결과요인에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.26 No.4 2019.11 pp.163-186
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[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.21 No.2 2020.06 pp.159-176
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리더의 경계확장행위는 언제 그리고 어떻게 구성원의 직무성과를 높이는가? 이중 매개 메커니즘과 향상초점의 조절 효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.15 No.1 2024.02 pp.55-85
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리더의 일-가정 갈등과 부하의 업무성과에 관한 연구 - 절차적 공정성의 매개효과 -
[NRF 연계] 단국대학교 미래산업연구소 산업연구 Vol.46 No.1 2022.04 pp.1-18
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상사의 정치적 스킬, LMX 그리고 부하의 발언행동과의 관계연구
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.22 No.3 2019.09 pp.209-234
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리더의 감성지능, 진정성과 부하의 셀프리더십 및 혁신행동의 구조적 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.3 2015.09 pp.131-150
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.1 2004.03 pp.173-208
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