고령화시대의 임금체계 컨설팅 방법론 : 직무성과급과 임금피크제를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제14권 제1호 통권 제40호 2014.02 pp.209-228
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직무중심 인사제도 구축을 위한 직무급 도입 영향요인 분석
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제4호 통권 제64호 2020.12 pp.405-419
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사서교사의 교원 성과급제에 대한 인식과 직무만족과의 관계
[Kisti 연계] 한국도서관ㆍ정보학회 한국도서관ㆍ정보학회지 Vol.48 No.2 2017 pp.159-186
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공공부문 비정규직 노동조합의 임금체계개편활동과 직무급제에 대한 인식: 무기계약직을 둘러싸고
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.22 No.3 2016.10 pp.1-46
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사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가?
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.1 2017.02 pp.95-116
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[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.28 No.1 2018.03 pp.117-134
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[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.33 No.2 2023.06 pp.201-226
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직무중심임금시스템 채택 기업의 운영 효율성에 대한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한독경상학회 경상논총 Vol.26 No.4 2008.12 pp.43-55
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공공기관 직무급 유형화에 대한 사례 연구: 조직변화저항 관점
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.2 2023.05 pp.139-159
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[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.17 No.3 2015.08 pp.77-98
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.3 2008.09 pp.69-94
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사서교사의 교원 성과급제에 대한 인식과 직무만족과의 관계
[NRF 연계] 한국도서관·정보학회 한국도서관·정보학회지 Vol.48 No.2 2017.06 pp.159-186
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