earticle

영어

In some ways older workers are the most skilled and productive employees but in others they are the most vulnerable. Employers who do not anticipate the physical and cognitive capacities of older workers and who fail to provide the pay systems needed to support their productive capacities and minimize their vulnerabilities will experience adverse impacts on work- place safety and workers’ compensation. Korea is rapidly becoming an aging society. But employers don't want to retain older workers, because older workers are known as a under-productivity workers for their pay level. The purpose of this research is to suggest the consulting methodology to design the pay system using in aging-friendly workplace. In order to attain this goal the consulting framework and process of design job-based pay system and salary peak system. This study will go far toward solving the problem about the fitness of productivity and pay level for older workers.

한국어

한국은 전 세계에서 가장 빠르게 고령화되고 있으며, 2013년에는 60세 정년 법제화가 이루어지는 등 기업내 고령인력의 활용이 점차 중요해지고 있다. 하지만, 기업들은 고령인력의 계속고용에 부담을 느끼고 있는데, 그 이유는 고령인력의 임금이 생산성보다 높기 때문이다. 한국 기업들은 전통적으로 연공급 임금체계를 운영 하다가 최근에는 성과기반 임금체계로 개편하고 있다. 하지만 연봉제로 대표되는 성과기반 임금체계이 서구 의 직무기반 성과급이라기보다 연공에 기반한 한국형 연봉제 형태로 운영되고 있다. 문제는 고령인력에 대한 연공기반 임금체계를 유지하는 한 많은 고령인력에 대한 고용이 더 이상 불가능하다는 사실이다. 본 연구는 고령화 시대에 고령인력의 계속고용에 적합한 임금체계 개선방안을 제안하는 것을 연구목적으로 하고 있다. 특히 임금체계 개선을 위한 구체적인 컨설팅 방법론으로 직무성과급과 임금피크제 설계방안을 제 안한다. 이를 위하여 고령인력의 생산성과 임금간 관계를 살펴보고, 다양한 상황에서 선택할 수 있는 임금체 계 개선 프레임웍을 개발하고, 임금체계 설계를 위한 프로세스를 제시하고자 한다. 논문의 마지막 부분에는 성공적인 제도 도입과 운영에 필수적인 변화관리의 중요성을 다룬다.