인사관리강도가 조직성과에 미치는 영향 : 집단적 조직몰입 및 HR부서 인적자본수준의 조절된 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.159-179
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산업보안을 위한 HR(Human Resource)부서의 전문성과 직무만족 간의 관계: 인재우대정책의 매개효과 검증
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제78호 2024.03 pp.53-70
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HR부서와 기업경쟁력의 관계에서 HR부서의 전략적 역할과 교육훈련의 매개효과 분석
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.13 No.1 2011.06 pp.181-200
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조직 및 HR부서 특성이 HR아웃소싱(Human Resource Outsourcing) 정도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.16 No.1 2008.03 pp.159-190
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HR부서역량이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과 분석
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.20 No.2 2020.06 pp.69-102
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산업보안을 위한 R&D인력에 대한 HR부서활동과 조직신뢰 간의 관계 : 공식적 교육훈련의 매개효과
[NRF 연계] 세명대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.32 No.2 2024.05 pp.91-115
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경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성의 관계: HR부서 중요성 인식의 매개효과와 조직 공정성의 조절된 매개효과 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.23 No.4 2021.11 pp.111-139
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고성과작업시스템과 조직신뢰가 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구: HR부서 전략적 역할의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.34 No.5 2019.11 pp.583-604
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HR 부서 전문성에 대한 인식이 교육훈련 기회 제공 만족도에 미치는 영향: HR 부서의 의사소통 활동의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.13 No.1 2022.03 pp.125-139
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조직 간 HR 부서의 전략적 역할 결정요인 탐색 및 HR 역할 관련 향후 연구 과제 모색
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.4 2017.11 pp.15-44
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[NRF 연계] 한국주관성연구학회 주관성 연구 Vol.62 2023.03 pp.115-137
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서비스 공급사슬에서 HR과 서비스운영부서의 통합이 기업성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.10 No.4 2009.12 pp.95-120
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