기업시민행동인 CSR 활동이 종업원의 조직시민행동을 유발하는 조건과 과정에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.2 2013.05 pp.1-39
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팀 자본인가, 팀 동적역량인가?: 팀 성과 예측을 위한 자원준거관점과 동적역량관점의 통합에 관한 연구
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.42 No.1 2013.02 pp.53-83
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조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향: 대안모델의 탐색
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.59-85
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기업의 사회적 책임 활동에 대한 정당성 인식이 종업원의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: CEO의 비전적 리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.13 No.4 2012.12 pp.31-54
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교육적 배경 다양성이 의사결정의 효율성과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 지위다양성 이론을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.1 2012.03 pp.129-176
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학습조직의 세 가지 메커니즘:지식 공유, 생산적인 담론, 그리고 정체성 공유가 팀 효과성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.1 2012.02 pp.31-65
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.40 No.4 2011.08 pp.919-954
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팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.40 No.1 2011.02 pp.97-137
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사회형평성과 조직 내 분배공정성의 상호배태성에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.4 2010.11 pp.111-138
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.18 No.3 2010.09 pp.77-102
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정서와 리더십에 대한 한 이론적 모형의 검증: 카리스마적 및 감성적 리더십, 집단정서, 집단효과성
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.15 No.3 2007.09 pp.1-51
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韓, 美, 日 성공 CEO의 리더십 능력요인과 유형에 관한 연구
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.1 2004.11 pp.43-81
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한국사회 무질서의 사회심리적 메커니즘 연구-기초질서 위반과 뇌물공여 행위를 중심으로-
[NRF 연계] 한국사회학회 한국사회학 Vol.38 No.2 2004.04 pp.63-99
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