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공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구

진종순, 장용진

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.9 No.3 2010.12 pp.29-55

코로나19 시기 유연근무제가 근로자의 일·생활 만족에 미치는 영향에 관한 연구

서경희, 이영민

[NRF 연계] 동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 Vol.30 No.3 2023.09 pp.25-48

젠더 관점에서 본 유연근무제의 필요성과 딜레마

신경아, 이은아

[NRF 연계] 한국가족학회 가족과 문화 Vol.33 No.4 2021.12 pp.1-39

농업연구직 공무원의 유연근무제 활성화를 위한 탐색적 연구

장혁, 박윤환

[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.15 No.2 2015.06 pp.49-72

직업 및 여가가치관이 유연근무제인식과 행동의도에 미치는 영향

안인숙, 이걸재

[NRF 연계] 한국외식산업학회 한국외식산업학회지 Vol.18 No.1 2022.03 pp.55-67

유자녀 기혼 여성근로자의 유연근무제 경험에 관한 현상학적 연구

강현주

[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.20 No.4 2018.12 pp.23-51

영국과 우리나라 공공부문 유연근무제의 비교연구

진종순

[NRF 연계] 중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 Vol.26 No.3 2012.09 pp.155-186

일･가정양립의 관점에서 본 유연근무제: 전략적 선택인가, 젠더 함정인가?

홍승아

[NRF 연계] 한국가족학회 가족과 문화 Vol.24 No.4 2012.12 pp.135-165

코로나19 시기 기업 특성에 따른 유연근무제 활용에 관한 연구

박찬웅, 김기성, 김노을, 허명지

[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.28 No.3 2022.10 pp.117-143

일과 삶의 조화를 구현하는 정책적 수단으로서의 유연근무제 실태와 향후 정착방안에 관한 연구: 자치단체 공무원을 대상으로

박세정

[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.24 No.1 2014.04 pp.375-397

일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향- 유연근무제 만족도를 중심으로 -

이선경, 이춘우, 김상순

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.21 No.5 2014.12 pp.245-262

여성 상담원의 직무자율성과 조직유효성의 관계에 관한 연구: 유연근무제의 조절효과를 중심으로

김충현

[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.37 No.4 2022.11 pp.55-70

지역경찰의 근무체계 개선방안에 관한 연구: 치안맞춤형 유연근무제 도입을 중심으로

최응렬, 박경민, 송봉규

[NRF 연계] 한국공안행정학회 한국공안행정학회보 Vol.20 No.1 2011.03 pp.289-330

포스트 코로나 시대 인사제도 개선방안 연구: 지방자치단체 유연근무제를 중심으로

이재용, 김정숙

[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.25 No.2 2021.08 pp.75-101

공공기관 인사관리 제도의 디커플링(decoupling) 현상과 원인 분석: 균형인사제도와 유연근무제를 중심으로

김정인

[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.2 2017.08 pp.1-26