[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.20 No.3 2019.09 pp.107-117
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조직의 다양성 풍토에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.2 2019.05 pp.67-95
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.3 2018.08 pp.97-133
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롯데의 여성친화조직 전환 노력: Ely & Thomas의 틀을 적용한 사례 분석
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.22 No.2 2018.05 pp.53-70
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가족지원에 대한 상사 및 조직의 인식과가족친화제도 간의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.96 No.1 2018.03 pp.147-177
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[NRF 연계] 한국보건사회연구원 보건사회연구 Vol.37 No.4 2017.12 pp.535-563
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사회적기업 구성원의 직무열의가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국로고스경영학회 로고스경영연구 Vol.15 No.2 2017.06 pp.23-44
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일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.93 No.2 2017.06 pp.35-70
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사회적기업가 역량 모델링 및 교육체계 수립에 관한 연구: 경영전략 AFI Framework의 구성요소를 중심으로
[NRF 연계] 한국협동조합학회 한국협동조합연구 Vol.34 No.2 2016.08 pp.83-116
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비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.26 No.1 2016.03 pp.51-73
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[NRF 연계] 한국협동조합학회 한국협동조합연구 Vol.33 No.2 2015.08 pp.55-77
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정년연장 시대의 저성과자 관리: 인적자원 정책에 기반한 관리방안 모색
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.12 2013.12 pp.3257-3278
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노동조합의 전략적 참여와 사업장내 노사협의회 활성화에 관한 실증연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.2 2013.05 pp.156-179
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최고경영자의 성 다양성 몰입과 여성친화적 인적자원관리가 여성고용에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.83 No.2 2012.12 pp.71-100
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.247-280
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핵심인재관리제도가 직급별·산업별 여성인력 비중에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.80 No.1 2011.06 pp.5-35
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한국기업의 성다양성에 영향을 미치는 선행요인과 그 결과에 대한 연구:여성인력패널자료를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.77 No.2 2009.12 pp.81-107
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.15 No.2 2007.06 pp.39-70
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.12 No.특호 2004.08 pp.41-66
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