제조기업의 집단문화와 조직신뢰, 직무만족, 이직의도의 구조적 관계
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제21권 제2호 2020.05 pp.527-554
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인적자본기업패널(HCCP)을 활용한 이공계 졸업자의 산업 및 직종별 인적자원개발 비교 분석
[Kisti 연계] 한국공학교육학회 공학교육연구 Vol.21 No.2 2018 pp.60-66
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교육훈련과 조직성과 간의 영향관계 문헌분석: 인적자본기업패널 (HCCP) 활용 논문을 중심으로
[Kisti 연계] 한국실천공학교육학회 한국실천공학교육학회논문지 Vol.14 No.2 2022 pp.393-404
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인적자원관리 및 개발 변수의 기업신용평가 적용에 관한 연구 : 인적자본기업패널 자료를 이용하여
[NRF 연계] 신용보증기금 중소기업금융연구 Vol.39 No.4 2019.12 pp.29-53
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인적자본기업패널 자료를 활용한 한국 기업의 조직성과와 고성과작업시스템, 무형식학습 활용도의 관계
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.47 No.2 2015.06 pp.73-98
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여성고용과 기업성과: 인적자본기업패널 자료를 이용한 실증분석
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.6 No.2 2009.12 pp.1-29
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기업의 해외진출이 숙련프리미엄에 미치는 영향: 인적자본기업패널(HCCP)을 활용하여
[NRF 연계] 한국경제통상학회 경제연구 Vol.40 No.3 2022.08 pp.55-80
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한국기업의 교육훈련비 투자 결정요인 분석 - 2005~2009년도 인적자본기업패널 자료를 중심으로-
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.13 No.3 2011.08 pp.1-27
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여성 이사가 조직 위계 수준별 여성 고용에 미치는 영향: 인적자본기업패널 기업을 대상으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.115 No.4 2022.12 pp.165-191
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인적자본기업패널 자료를 이용한 산업별 임금격차에 대한 증거
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.28 No.1 2015.02 pp.47-69
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