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영어

The purpose of this study was to investigate the relation among human resource development, corporate performance, and organizational change, which are the key factors for corporate innovation. To achieve research purposes, we conducted the path analysis for 397 companies, using the human capital corporate panel (HCCP), AMOS 22, and SPSS 21.0 programs. As a result of the analysis, it was found that human resource development had a positive effect on the corporate performance. In addition, human resource development had a positive effect on organizational change, and organizational change mediated the relationship between human resource development and corporate performance. The positive impact of human resource development on corporate performance can be interpreted as the same as previous studies. In addition, corporate performance can be expanded through the influence factor of organizational change, which was a component of corporate innovation, companies can simultaneously impact corporate innovation and performance creation through organizational changes in conjunction with establishing systems.

한국어

본 연구의 목적은 인적자원개발이 기업 혁신을 위한 요소인 조직변화라는 매개 효과 를 토대로 기업의 성과에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 연구목적 달성을 위해, 인적 자본기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) 397개 기업을 대상으로, AMOS 22와 SPSS 프로그램을 활용하여 경로분석을 실시하였다. 분석결과, 인적자원개발은 기 업의 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인적자원개발은 조 직변화에 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직변화는 인적자원개발과 기업성과 간에 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과의 시사점은 다음과 같다. 인적자원개발 이 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것은 일반적인 연구결과로 해석할 수 있다. 그런 데, 기업혁신의 한 요소인 조직변화라는 영향요인을 통해 기업성과가 확대될 수 있으므 로, 기업에서는 인적자원개발 관련 제도 구축과 운영 외에도 조직변화를 통해 기업혁신 과 성과창출을 동시에 확산할 수 있을 것이다.