직무만족과 조직몰입의 관계에서 기업문화개방성, 인재우대가 미치는 조절효과
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제29권 제1호 2013.03 pp.109-129
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산업보안을 위한 HR(Human Resource)부서의 전문성과 직무만족 간의 관계: 인재우대정책의 매개효과 검증
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제78호 2024.03 pp.53-70
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글로벌 경기 침체기와 회복기 동안 조직 ․ 관계 ․ 직무 변수에 따른 조직몰입의 관계연구
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제19권 제2호 2015.06 pp.181-206
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인재우대 정책이 팀장의 인지된 조직 내부프로세스 역량과 직무만족도에 미치는 영향에 관한 다수준 분석 - 사내기업가 정신의 조절효과 중심으로 -
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.8 2021 pp.150-162
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[Kisti 연계] 한국원자력산업회의 원자력산업 Vol.13 No.1 1993 pp.10-11
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인재우대정책과 의사소통제도가 대졸 신입사원의 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과
[NRF 연계] K기업경영연구원 KBM Journal Vol.7 No.3 2023.10 pp.37-58
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인재우대 활동과 직무 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향: 제조업 관리직 팀장의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국상품학회 상품학연구 Vol.37 No.2 2019.04 pp.157-163
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‘지방인재우대제도’를 통한 평등 실현의 헌법적 허용가능성과 한계에 대한 검토
[NRF 연계] 한국헌법학회 헌법학연구 Vol.20 No.1 2014.03 pp.137-178
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기업근로자의 인재우대, 무형식학습, 직무만족, 조직몰입의 관계 연구: 다중집단 구조방정식 활용
[NRF 연계] 학습자중심교과교육학회 학습자중심교과교육연구 Vol.23 No.8 2023.04 pp.605-623
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기업의 교육훈련제도와 보상제도가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향 : 인재우대제도의 조절효과
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.15 No.3 2024.08 pp.159-177
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인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.20 No.1 2020.03 pp.91-121
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기업의 인재 우대정책이 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과와 공식교육훈련의 조절효과
[NRF 연계] 한국진로·창업경영학회 한국진로창업경영학회지 Vol.7 No.5 2023.09 pp.199-210
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.20 No.1 2021.03 pp.37-66
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