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1. 최근 경영환경이 급속하게 변화함에 따라 기업의 인적자원관리에 대해 관심이 증가하고 있는 가운데, 본 연구는 인재우대정책과 의사소통제도가 대졸 신입사원의 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 2. 연구 수행을 위해 한국직업능력연구원의 인적자본 기업패널조사Ⅱ(HCCPⅡ) WAVE 자료를 활용하였다. 기업에 재직 중인 입사 3년 이하의 대졸 신입사원 1,378명을 대상으로 실증분석을 진행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 대졸 신입사원의 조직몰입의 차이를 비교한 결과, 남성이 여성보다 조직몰입이 더 높은 것으로 밝혀졌다. 둘째, 인재우대정책과 의사소통제도는 대졸 신입사원의 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 인재우대정책과 의사소통제도는 대졸 신입사원의 직무만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 대졸 신입사원의 직무만족은 인재우대정책과 의사소통제도가 조직몰입에 미치는 영향 관계를 매개하였다. 3. 이러한 결과를 바탕으로, 기업에서 대졸 신입사원의 조직몰입과 직무만족을 높이기 위한 방안과, 추후 연구 과제를 제시하였다.
Recently, amid the increase in interest in corporate human resource management, this study tried to examine the impact of talent preferential policies and communication systems on the organizational commitment of new college graduate employees and the mediating effect of job satisfaction. The Korea Vocational Competency Research Institute's Human Capital Enterprise Panel Survey II (HCCPII) Wave data were used to conduct this study. The results of actual proof analysis of 1,378 new college graduates with less than three years of employment career in a company are as follows. First, talent preferential policies and communication systems were found to have a positive (+) effect on the organizational commitment of new college graduate employees. Second, it was confirmed that the talent preferential policy and communication system have a positive (+) effect on the job satisfaction of new college graduate employees. Third, job satisfaction of new college graduate employees mediated the relationship between talent preferential policies and communication systems on organizational commitment. Based on these results, measures to improve organizational immersion and job satisfaction of new college graduate employees and future research tasks were presented.
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Talent preferential policy, Communication system, Organizational commitment, Job satisfaction
