외식산업종사원의 조직공정성과 조직신뢰가 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.32 No.8 2017.12 pp.369-387
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조직 몰입, 조직 공정성 및 정보 시스템 풍부성이 정보 시스템을 통한 도움 의향에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국유통경영학회 유통경영학회지 Vol.19 No.6 2016.12 pp.33-42
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조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향연구: 신뢰의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 Vol.33 No.4 2022.10 pp.111-134
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조직 신뢰와 직무만족 간 관계에 대한 조직 공정성의 매개효과 연구: 다면평가 참여의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.1 2022.03 pp.221-245
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조직 신뢰와 직무만족 간 관계에 대한 조직 공정성의 매개효과 연구: 다면평가 참여의 조절효과를 중심으로
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외식종사원 조직공정성 지각이 조직시민행동 및 비재무 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.26 No.7 2020.07 pp.163-175
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조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국지방행정연구원 지방행정연구 Vol.30 No.3 2016.09 pp.155-180
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공유리더십이 조직공정성을 매개로 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 남양주 시청 공무원을 중심으로
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.21 No.3 2021.09 pp.171-201
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세대갈등이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직공정성의 매개효과
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.14 No.3 2023.08 pp.187-210
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조직문화가 공무원의 적극행정 인식에 미치는 영향에 관한 연구: 조직공정성의 매개효과
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.17 No.1 2023.05 pp.34-74
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중소기업 관리자의 윤리적 리더십이 조직공정성과 직무만족에 미치는 영향: 조직문화 효율성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.3 2022.06 pp.1449-1464
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지방공무원의 경력정체와 조직몰입 간의 관계 분석 : 긍정심리자본, 조직공정성, 공직가치의 조절된 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.149-172
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호텔종사원의 조직공정성 지각수준에 따른 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.22 No.4 2008.02 pp.301-325
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사회복지조직 구성원의 이직의도에 관한 연구: 사회복지사의 성격 특성과 조직지원 및 조직공정성 인식의 영향력 분석
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.21 No.2 2019.05 pp.257-285
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조직공정성이 업무효율성 및 직무만족도에 미치는 효과: 지방공기업을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.1 2022.03 pp.43-70
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조직공정성이 업무효율성 및 직무만족도에 미치는 효과: 지방공기업을 중심으로
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축구심판들의 조직공정성과 조직커뮤니케이션이 스트레스에 미치는 영향
[NRF 연계] 학습자중심교과교육학회 학습자중심교과교육연구 Vol.21 No.17 2021.09 pp.129-139
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호텔 직원이 지각한 조직공정성이 심리적 주인의식 및 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향: LMX 조절효과 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.33 No.7 2021.07 pp.201-223
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사회복지사의 조직공정성 인식과 직업존중감의 관계: 일의 의미 매개효과 검증을 중심으로
[NRF 연계] 한국보건복지학회 보건과 복지 Vol.21 No.4 2019.12 pp.205-227
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공무원의 조직공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향:직무만족과 M세대・Z세대의 조절된 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.61 No.4 2023.12 pp.179-212
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