조직 내 성공적 일·삶 양립을 위한 집합적 워크 크레프팅(Collective Work Crafting)- 병원사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.305-336
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잡 크래프팅의 선행요인과 일 관련 결과에 대하여:자발적 직무변화의 통합적 모형
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.15 No.3 2015.09 pp.29-61
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유연근무제의 성공적인 정착요건으로서의 듀얼아젠다: 병원과 공공기관 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.22 No.3 2014.09 pp.63-98
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한국과 일본의 가족친화경영의 발전과정과 기업의 대응: 교보생명의 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한일경상학회 한일경상논집 Vol.54 2014.08 pp.123-161
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여성 관리자들이 경험하는 정체성 갈등: 정체성 방해의 선행변인과 개인적 성과에 미치는 영향을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.1 2014.02 pp.211-236
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Persistence or Change? Patterns of Work Schedules in Korea, 1990~2010
[NRF 연계] 한국사회학회 한국사회학 Vol.47 No.6 2013.12 pp.69-82
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IMF 위기 이후 한국 인사조직경영의 패러다임 전환 : 특별 포럼의 의의와 목적, 그리고 학문적 과제
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.19 No.2 2011.06 pp.1-29
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[NRF 연계] 한국사회학회 한국사회학 Vol.44 No.3 2010.06 pp.27-44
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.2 2010.05 pp.167-195
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[NRF 연계] 한국사회및성격심리학회 한국심리학회지: 사회및성격 Vol.23 No.4 2009.11 pp.63-79
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부서의 업무과정특성과 여성비율이 듀얼아젠다에 미치는 영향 - 지방자치단체 현장조사를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.13 No.1 2009.08 pp.191-213
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부서의 업무과정특성과 가족친화분위기가 듀얼아젠다에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.15 No.2 2007.06 pp.71-101
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[NRF 연계] 한국문화사회학회 문화와 사회 Vol.2 No.1 2007.04 pp.29-53
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일과 삶의 조화와 업무성과 향상의 시너지효과를 위하여:상호협조적 실천연구(CIAR)의 방법론적 중요성
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.10 No.2 2007.02 pp.1-20
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[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.10 No.1 2006.08 pp.99-120
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지역인적자원개발을 위한 사회적 자본 측정 및 형성전략의 국제비교연구
[NRF 연계] 한국성인교육학회 Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) Vol.9 No.3 2006.08 pp.145-185
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Niche Dynamics of Korean Civic Organizations: 1981-2003
[NRF 연계] 서울대학교 사회발전연구소 Journal of Asian Sociology Vol.34 No.2 2005.12 pp.253-269
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[NRF 연계] 한국노년학회 한국노년학 Vol.23 No.2 2003.05 pp.125-139
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[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.2 No.2 1998.11 pp.147-172
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