호텔종사원의 역할과부하와 일-가정균형만족, 조직시민행동의 구조적 관계 : 조직후원인식의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제6호 통권 92호 2019.11 pp.381-405
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동일한 직장 / 가정환경에서 개인의 특성적 요인과 심리적 요인이 일-가정균형만족에 영향을 미칠 수 있는가? : 심리적 자본과 경계관리인식의 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.18 No.1 2015.03 pp.35-80
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일-가정 균형에 대한 지원환경, 일-가정 균형에 대한 만족도, 종업원의 철회행위 및 맥락성과 간의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.27 No.2 2012.05 pp.49-85
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가정 친화적 업무환경이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구-심리적 자본의 매개효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.31 No.4 2016.11 pp.27-62
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일‧가정 친화 경력지원분위기가 공공기관 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 인지된 일-가정 균형 만족의 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.33 No.1 2020.01 pp.1-24
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역할과부하와 일-가정균형만족의 관계에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.25 No.4 2018.11 pp.19-40
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직무순환이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 역할과부하와 심리적 자본의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.3 2018.09 pp.29-60
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아버지의 일-가정 양립 군집 유형에 따른 결혼만족도, 부부갈등 및 양육스트레스
[NRF 연계] 육아정책연구소 육아정책연구 Vol.13 No.3 2019.12 pp.81-98
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유연근무제도의 활용과 상사의 가정 친화적 행동이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향: 공식 제도와 비공식적 지원 행동의 결합 효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.3 2020.08 pp.29-51
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유아기 맞벌이 부부의 일-가족균형, 회복탄력성이 행복에 미치는 영향: 직무만족도와 양육효능감의 매개효과
[NRF 연계] 한국가족관계학회 한국가족관계학회지 Vol.22 No.1 2017.04 pp.111-134
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유자녀 취업여성의 일스트레스, 일·생활 균형 및사회적 지지가 일만족도에 미치는 영향: 일·가정양립제도의 조절효과 검증
[NRF 연계] 재단법인 대구경북연구원 대구경북연구 Vol.20 No.2 2021.07 pp.61-85
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비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 - 일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.19 No.4 2016.12 pp.81-118
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