한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제11권 제1호 2001.03 pp.45-60
4,900원
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중소 IT 서비스 기업 소프트웨어 인력의 이직 의도, 직무 배태성 및 직무 만족, 인사관리 프랙티스 간의 관계에 관한 연구
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.21 No.1 2014.03 pp.107-136
7,000원
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임상 간호사의 괴롭힘, 간호근무환경, 현실 충격이 이직 의도에 미치는 영향
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제22권 제3호 2020.09 pp.31-41
4,200원
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The Pathways of Nurse Turnover in Long-term Care Hospitals
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제31권 제4호 2022.11 pp.187-197
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병원간호사의 노력-보상 불균형과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제31권 제2호 2022.05 pp.77-85
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간호사의 재직의도에 대한 간호조직문화, 조직침묵과 조직몰입의 영향 : PROCESS Macro model 6 적용
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제31권 제1호 2022.02 pp.31-41
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상급종합병원 간호사의 의료기관인증제에 대한 인식이 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제27권 제3호 2018.08 pp.180-189
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제조업에 종사하는 정신장애인 근로자의 이직의도 관련요인
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제22권 제2호 2013.05 pp.140-148
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임상간호사의 직무 과부하, 자기효능감, 정서적 소진과 이직의도와의 관계
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제22권 제2호 2013.05 pp.130-139
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주장훈련이 간호사의 의사소통 관련 요인과 이직의도에 미치는 효과
[Kisti 연계] 한국간호과학회 Journal of Korean academy of nursing Vol.36 No.5 2006 pp.681-690
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중소 IT 서비스 기업 소프트웨어 인력의 이직 의도, 직무 배태성 및 직무 만족, 인사관리 프랙티스 간의 관계에 관한 연구
[Kisti 연계] 한국데이타베이스학회 Journal of information technology applications & management Vol.21 No.1 2014 pp.107-136
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재난안전분야 공무원의 조직몰입과 이직의도에 관한 연구: 스트레스 요인과 일-가정 균형 요인을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.17 No.4 2018.12 pp.261-290
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돌봄 서비스 제공인력의 이직의도에 미치는 영향에 관한 비교연구
[NRF 연계] 비판과 대안을 위한 사회복지학회 비판사회정책 Vol.46 2015.02 pp.48-84
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인사공정성이 조직구성원의 조직몰입과 이직의도에 미치는영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국부패학회 한국부패학회보 Vol.29 No.1 2024.03 pp.169-186
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육군 부사관의 인사관리에 대한 인식이 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국국방연구원 국방정책연구 Vol.35 No.3 2019.10 pp.147-181
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보건의료인력의 이직 및 직무만족 관련 요인: 치과기공사를 중심으로
[NRF 연계] 한국정치정보학회 정치정보연구 Vol.26 No.2 2023.06 pp.27-50
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