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국가안보의식과 조직몰입도, 직업만족도가 특수경비원들의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제35호 2013.06 pp.63-86
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[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.20 No.6 2020 pp.187-196
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국내 패션기업 종사자들의 특성에 따른 직무만족, 조직몰입과 이직의도
[Kisti 연계] 한국의상디자인학회 한국의상디자인학회지 Vol.18 No.2 2016 pp.65-78
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국내 패션기업 종사자들의 스포츠 활동참여에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이에 대한 연구
[Kisti 연계] 한국의상디자인학회 한국의상디자인학회지 Vol.18 No.1 2016 pp.23-34
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조직공정성과 감정성향이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.16 No.3 2010 pp.276-285
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병원 간호사가 지각하는 호혜성과 감정노동이 간호서비스 질과 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국간호과학회 Journal of Korean academy of nursing Vol.46 No.3 2016 pp.364-374
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고령 임금 근로자의 직장이직과 직업이직 영향요인: 단순노무직 여부에 따른 차이 비교
[NRF 연계] 한국보건사회연구원 보건사회연구 Vol.44 No.1 2024.03 pp.351-369
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비정규직의 이직의사와 이직행위에 대한 연구:정규직과의 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.13 No.1 2005.03 pp.35-63
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[NRF 연계] 한국장애인재활협회 부설 재활연구소 재활복지 Vol.15 No.3 2011.10 pp.267-288
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장애인활동지원제도 전담인력의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향과 소진의 매개효과에 대한 연구
[NRF 연계] 충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 Vol.29 No.1 2013.02 pp.261-283
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심리적 계약위반이 이직의도 및 동기부여에 미치는 영향: 직장가족주의 성향의 조절효과
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.50 No.4 2012.12 pp.136-162
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[NRF 연계] 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 Vol.20 No.1 2010.02 pp.289-312
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[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.14 No.2 2012.05 pp.1-25
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정감적, 규범적 및 지속적 몰입이 이직의도, 조직시민행위 및 직무성과에 미치는 차별적 영향
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.20 No.2 2016.06 pp.23-43
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직무만족, 이직의도 및 이직행위의 관계에 대한 패널자료 분석
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.18 No.2 2005.04 pp.509-530
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[NRF 연계] 한국사회복지연구회 사회복지연구 Vol.22 2003.10 pp.229-256
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일개병원 신입간호사의 조직몰입과 직무소진이 이직의도에 미치는 영향: 6개월 이하 간호사를 대상으로
[NRF 연계] 사단법인 미래융합기술연구학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.7 No.5 2021.05 pp.205-216
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돌봄서비스 제공인력의 감정노동수행정도가 이직의사에 미치는 영향에 관한 연구 : 장애인활동서비스 제공인력을 중심으로
[NRF 연계] 비판과 대안을 위한 사회복지학회 비판사회정책 Vol.44 2014.08 pp.7-45
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