직장-가정 갈등과 여성관리자의 경력성공 : 멘토링의 경력단계별 차별적 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제1호 통권 제95호 2021.02 pp.49-75
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대기업 고위 관리직 여성의 진로장벽 및 대처 경험에 관한 질적연구
한국취업진로학회 취업진로연구 제7권 4호 통권20호 2017.12 pp.93-115
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여성 관리자들이 경험하는 정체성 갈등: 정체성 방해의 선행변인과 개인적 성과에 미치는 영향을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.1 2014.02 pp.211-236
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남녀평등 조직문화가 여성관리자의 직무배태성에 미치는 영향
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.8 No.1 2017.02 pp.44-65
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지방공무원의 여성관리자 임용목표제에 대한 인식이 조직 내부 공정성에 미치는 영향 분석
[NRF 연계] 국민대학교 사회과학연구소 사회과학연구 Vol.35 No.1 2022.08 pp.147-182
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여성관리자 리더십 역량, 조직문화와 직무만족의 관계에서 직무스트레스 매개효과 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.11 No.6 2020.12 pp.475-490
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기혼관리자의 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등과 성별의 상호작용이 기혼여성관리자의 경력목표에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.19 No.1 2022.04 pp.45-69
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조직우선주의, 일-가정 양립제도, 성별의 상호작용과 유자녀관리자의 직장-가정 전이
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.20 No.2 2023.07 pp.1-33
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