중소기업의 고몰입 인적자원관리가 지식창출에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제4호 통권 제63호 2019.11 pp.201-212
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몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 노사관계 성격의 조절효과를 중심으로
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제10권 제4호 2008.12 pp.247-258
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고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.9 No.3 2009.09 pp.81-111
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고몰입 인적자원관리가 생산성 향상에 미치는 영향 - 신뢰의 매개효과와 노사관계의 조절된 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.4 2017.11 pp.105-131
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[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.12 No.3 2012.09 pp.89-117
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고성과 인적자원관리 요인이 조직몰입유형에 미치는 효과* - 중소기업을 대상으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.16 2009.11 pp.49-70
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