코칭 및 지시적 리더십, 자기 효능감과 응집력간의 관계에 관한 연구 - 해병대 소대원을 중심으로 -
한국융합보안학회 융합보안논문지 제16권 제3호 제1권 2016.05 pp.69-75
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코칭 리더십과 직원들의 안전 행동 사이의 관계 : 조직 지원 인식과 조직 동일시의 순차적 매개 효과, 그리고 직무 과부하의 조절 효과를 중심으로
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제25권 제2호 2023.06 pp.59-69
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코칭리더십이 일의 의미를 매개로 직원몰입에 미치는 영향과 정서지능의 조절효과
한국취업진로학회 취업진로연구 제12권 3호 통권39호 2022.09 pp.53-79
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코칭리더십이 조직냉소주의에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 매개효과와 공감의 조절된 매개효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제3호 통권 제103호 2022.06 pp.147-180
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코칭리더십과 직무성과 간의 영향관계 : 심리적 임파워먼트의 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제4호 통권 제64호 2020.12 pp.25-50
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코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제26권 제6호 통권 제88호 2019.12 pp.51-71
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항공서비스 기업의 코칭리더십과 객실승무원의 직무자율성, 조직몰입, 직무성과간의 구조적 관계분석
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제6호 통권 85호 2018.11 pp.293-307
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코칭리더십, 주도성, 직무성과 간의 영향관계 : 직무자율성의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제20권 제4호 통권 제52호 2017.12 pp.277-299
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코칭리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제16권 제1호 통권 제48호 2016.02 pp.35-49
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