상사의 성격 5요인이 프론트오피스 종사원의 창의성과 조직몰입에 미치는 영향
한국관광서비스학회 관광서비스연구 제14권 제1호 통권 27호 2016.12 pp.39-54
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사회적 긍정정서와 친화성이 조망수용과 긍정적 대처에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국감성과학회 감성과학 Vol.16 No.4 2013 pp.457-468
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종업원들의 우호성이 심층행동과 직무만족에 미치는 영향: 감성지능과 사회적 지원의 조절된 조절된 매개효과
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.36 No.5 2021.08 pp.43-63
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자기희생적 리더십:선행요인으로서 상사의 원만성과 조직정치지각
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.7 No.4 2016.09 pp.103-126
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대학생이 지각한 신경과민성, 친화성, 외향성, 의도적 반추, 생명존중의식 요인 간 인과관계 구조분석
[NRF 연계] 한국정서행동장애학회 정서·행동장애연구 Vol.36 No.4 2020.12 pp.117-143
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대학생의 인성과 자기통제, 용기, 원만성, 정직/겸손성과의 관계
[NRF 연계] 학습자중심교과교육학회 학습자중심교과교육연구 Vol.19 No.7 2019.04 pp.265-284
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친화성과 삶의 만족도의 관계: 사회지능과 긍정정서의 매개효과
[NRF 연계] 한국심리학회 한국심리학회지: 일반 Vol.33 No.1 2014.03 pp.167-179
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감정노동의 심층행위의도가 심층행위에 미치는 영향 -정서불안정성과 우호성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 전북대학교 산업경제연구소 아태경상저널 Vol.10 No.2 2018.07 pp.82-103
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대학생의 성격과 진로태도성숙의 관계에서 소명의 조절효과: 외향성, 친밀성, 성실성을 중심으로
[NRF 연계] 기독교학문연구회 신앙과 학문 Vol.21 No.1 2016.03 pp.59-80
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