한국형 리더십의 상향적응과 솔선수범이 직무성과에 미치는 영향(신바람의 매개효과를 중심으로)
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제32권 제3호 2016.09 pp.143-167
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상사의 한국형 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제2호 통권 제69호 2021.05 pp.247-262
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팀장의 하향온정이 팀 혁신성향에 미치는 영향에 관한 연구 : 팀 구성원의 정서적 조직몰입의 매개 효과
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제34권 제4호 2018.12 pp.279-301
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한국형 에니어그램 프로그램이 간호대학생의 자아정체감, 대인관계 및 셀프리더십에 미치는 효과
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.21 No.4 2015 pp.393-404
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한국형리더십이 호텔직원의 직무성과에 미치는 영향 :직무 크래프팅(job crafting) 매개효과
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.33 No.5 2018.08 pp.129-148
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한국형리더십의 관계요인과 팀 효과성 간의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.43 No.5 2014.10 pp.1627-1645
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한국형리더십과 성과의 관계에 있어 리더 윤리성의 조절효과 검증 -한국기업 CEO들에 대한 구성원들의 응답을 중심으로-
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.10 No.4 2014.08 pp.983-997
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한국형리더십의 대인관계요인들과 팀 효과성간의 관계에 대한 연구: 조직후원인식의 매개효과
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.10 No.1 2014.02 pp.665-698
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의사(疑似)한국형리더십이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구 : 역할갈등의 매개효과
[NRF 연계] 세명대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.31 No.3 2023.08 pp.25-47
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항공사 객실승무원이 지각한 한국형리더십의 대인관계요인과 팀 성과 및 팀 만족간의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.6 No.4 2015.09 pp.5-24
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한국형 리더십과 리더십 효과성의 관계에서 성역할 정체성의 조절효과 검증
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.7 No.3 2016.06 pp.53-83
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군 지휘관의 리더십 역량에 관한 연구 : 한국형 리더십 역량모형을 중심으로
[NRF 연계] 국방대학교 국가안전보장문제연구소 국방연구 Vol.52 No.2 2009.08 pp.99-125
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한국형 리더십을 통한공기업 CEO 특성에 대한 연구: KEPCO 조환익 사장의 사례
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.10 No.4 2017.12 pp.131-170
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한국형 리더십 연구의 새로운 지평: <박태준 사상, 미래를 열다>에 대한 서평
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.4 No.1 2012.12 pp.87-111
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CEO의 한국형 리더십과 조직성과: 정서적 몰입의 매개역할
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.8 No.3 2017.06 pp.5-31
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피부미용실 종사자의 한국형아유르베다 심리유형과 조직성과 관계에서 진정성리더십 매개효과 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.11 No.4 2020.08 pp.1665-1678
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뷰티힐링센터 이용자의 한국형아유르베다 심리유형과 삶의 만족도와참여동기의 관계에서 셀프리더십 매개효과 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.1 2022.02 pp.343-356
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