컨벤션 종사자의 직업가치가 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향 : 집단응집력의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제3호 통권 89호 2019.05 pp.125-146
5,800원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
인터넷 이용자의 실명제에 대한 태도와 익명성의 역기능 대처 방안 - 관련 종사자 집단과 일반 사용자 집단의 비교를 중심으로 -
[Kisti 연계] 한국정보처리학회 정보처리학회논문지 C Vol.c17 No.4 2010 pp.315-326
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
외식 프랜차이즈 레스토랑 종사자의 집단응집성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 풀타임과 파트타임의 조절효과 -
[Kisti 연계] 한국조리학회 한국조리학회지 Vol.16 No.3 2010 pp.205-217
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
국내 패션기업 종사자들의 스포츠 활동참여에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이에 대한 연구
[Kisti 연계] 한국의상디자인학회 한국의상디자인학회지 Vol.18 No.1 2016 pp.23-34
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
인적자원관리 개별제도를 이용한 집단판별 예측: 일 국립대학교병원 종사자 대상으로
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.5 2014 pp.298-308
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
휴먼서비스조직의 감성리더십이 종사자의 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 최고관리자의 근무형태별 다집단분석
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.4 2015 pp.431-442
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석
[NRF 연계] 한국장애인복지학회 한국장애인복지학 Vol.56 No.56 2022.06 pp.203-234
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 전북대학교 법학연구소 법학연구 Vol.32 2011.05 pp.207-264
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
외식 프랜차이즈 레스토랑 종사자의 집단응집성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 풀타임과 파트타임의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.16 No.3 2010.06 pp.205-217
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
사회복지시설 종사자가 인식한 집단문화 수준과 조직시민행동 간의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과
[NRF 연계] 한국사회복지정책학회 사회복지정책 Vol.36 No.4 2009.12 pp.415-440
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
위기 경험 아동복지 종사자의 조직 집단문화가 이직 의도에 미치는 영향 -내재적 직무동기와 감정상태의 다중매개효과-
[NRF 연계] 한국아동복지학회 한국아동복지학 Vol.71 No.4 2022.12 pp.1-29
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무배태성 인식에 따른 MICE산업 종사자 세분집단별 조직애착 및 잔류의도 차이 연구
[NRF 연계] 한국마이스관광학회 MICE관광연구 Vol.20 No.3 2020.09 pp.169-187
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
노동연계복지 프로그램에서 정립되고 있는사회복지사의 전문적 정체성- 지역자활센터 종사자의 초점집단면접을 통한주제 분석
[NRF 연계] 비판과 대안을 위한 사회복지학회 비판사회정책 Vol.54 2017.02 pp.160-208
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
민간시큐리티 종사자의 커뮤니케이션 및 조직신뢰, 집단효능감, 조직유효성과 이직의도의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국민간경비학회 한국민간경비학회보 Vol.14 No.1 2015.02 pp.1-22
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직장 내 스트레스와 직무소진이 의료기관 종사자의 이직의도에 미치는 영향: 집단 간 비교
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.9 2013.09 pp.2501-2521
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
납세의식의 인지도 차이에 관한 연구 - 세무업무종사자와 일반납세자 집단 간의 차이 -
[NRF 연계] 충북대학교 국가미래기술경영연구소 기술경영 Vol.6 No.3 2021.09 pp.23-42
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
집단적 노동관계를 통한 플랫폼노동 종사자 보호 방안 - 노동조합의 역할을 중심으로 -
[NRF 연계] 고려대학교 노동문제연구소 노동연구 Vol.42 2021.06 pp.87-126
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
레스토랑 종사자의 감성지능이 고객지향성에 미치는 영향: 집단응집성과 조직몰입의 매개효과
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.22 No.5 2010.09 pp.205-224
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
선(禪)-행동주의적 집단미술치료가 노인요양시설종사자의 스트레스에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국미술치료학회 미술치료연구 Vol.18 No.2 2011.04 pp.387-406
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-