조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제1호 통권 제52호 2017.02 pp.171-181
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역할모호성과 역할과다가 조직갈등의 정도에 미치는 영향 : 커뮤니케이션 능력의 조절효과를 중심으로
한국소통학회 한국소통학보 제21권 제2호 통권53호 2022.05 pp.203-239
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한국 위기관리정잭 집행에서의 조직간 갈등관리 실증 분석 - 재난관리 조직의 갈등관리 영향요인을 중심으로 -
국가위기관리학회 국가위기관리학회 학술대회 미래변화와 위기관리의 최근 연구 경향 2010.10 pp.26-34
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위드 코로나 시대에 구성원 직장-가정 갈등이 조직일체감에 미치는 영향 - 갈등관리 유형별 매개효과 -
한국창업융합컨설팅학회 창업융합컨설팅연구 제1권 제4호 2022.12 pp.15-23
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파괴적 리더십, 팀 내 관계갈등, 조직다양성과 혁신성과 : 3차항 상호작용효과
한국경영실무학회 한국경영실무학회 학술발표대회논문집 4차산업의 빅데이터 기반 경영회계와 실천적 전략 2021.04 p.19
가정친화후원 인식이 일-가정 갈등, 조직몰입이 업무노력에 미치는 영향
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제8권 제4호 통권 제19호 2008.12 pp.103-121
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군 조직 내 갈등과 음주 행위 관계에 관한 연구 - 상관과의 관계갈등과 직무갈등을 중심으로 -
한국중독범죄학회 한국중독범죄학회보 제10권 제3호 통권 제27호 2020.09 pp.41-65
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충북대학교 국가위기관리연구소 충북대학교 국가위기관리연구소 학술세미나 Future Directions of Crisis & Emergency Management System in Korea 2010.09 pp.1-20
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리더의 나르시시즘이 조직 구성원의 직무열의에 대하여 미치는 영향 : 조직 내 갈등의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제34권 제1호 2020.03 pp.199-230
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조직내 갈등이 정보시스템 품질과 개인 성과에 미치는 영향
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 2007년 International Conference 2007.06 pp.713-718
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