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영어

The purpose of this study is to verify the effects of the perceived family support on the work effort and organizational commitment through the process of the work－family conflict. It has been generally accepted that the organizational support for the family activity would be enhance the positive job attitudes such as organizational commitment and job satisfaction. Although research has examined work－family issues and organizational support for employees' family responsibilities, few studies have explored the effect of perceived family support on the job attitudes in mid－sized companies. A multi－dimensional scale of perceived family support (i.e., low work－family isolation, low work－focused activities, work－family balance) is developed, in which work－life balance dimension is utilized as proxy of perceived family support. A total number of 241 usable questionnaire were personally collected from mid－sized factory workers. The hypothesized relationship were empirically tested using hierarchical regression analysis. Empirical result revealed that perceived family support has impact on the work－life conflict and organizational commitment. Furthermore, work－life conflict has influenced on the work effort. These findings support that the perceived family support may reduced the work－life conflict；however, there is no marginal effects on the positive job attitudes.

한국어

본 연구는 직장과 가정의 상호관계를 통해 조직의 순기능적인 상황에 어떠한 역할을 할 수 있을 것인가에 대한 실증 분석을 시도하고 있다. 중소기업 종업원들을 대상으로 하여 조직이 가정친화적인 활동을 추구하여 구성원들이 후원의식을 가질 때 일－가정의 갈등, 업무노력, 그리고 조직몰입에 어떤 영향을 미칠 것인가에 대한 경로를 분석한 결과 다음과 같은 결론을 제시할 수 있다. 첫째, 가정친화후원 인식은 일－가정의 갈등을 줄이는 역할을 하게 된다. 둘째, 가정친화후원 인식은 조직몰입에 부정적인 영향을 미친다. 셋째, 일－가정의 갈등은 업무노력에 긍정적인 영향을 미친다. 이와 같은 실증분석 결과는 기존의 이론적 명제나 실증분석 결과와 일치하지 않고 있으며 이에 따른 세밀한 해석과 설명이 요구되고 있다. 본 연구 결과를 통해 다양한 시사점을 제시할 수 있고 이로 인한 후속 연구의 필요성을 강조하고 있다.