대졸 신입사원에게 필요한 직업인성에 대한 재직근로자의 인식 탐구
한국취업진로학회 취업진로연구 제9권 3호 통권27호 2019.09 pp.137-159
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수용전념치료 프로그램이 대졸 신입사원의 분노반추, 직무소진 및 수용행동에 미치는 효과
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제20권 제1호 2019.02 pp.257-276
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대졸 신입사원의 직업적 성공 귀인이 직업적응에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.10 2019 pp.84-97
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대기업 대졸신입사원들의 입사 첫해에 대한 설문조사 -사내훈련에 대한 평가와 기대를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.7 No.1 2003.08 pp.47-62
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미국 지방공기업의 대졸신입사원 임금결정체계 분석: 국가공기업 및 사기업과의 비교사례연구
[NRF 연계] 한국지방행정학회 한국지방행정학보 Vol.10 No.1 2013.08 pp.197-222
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대졸 신입사원의 지각된 과잉-과소자격 발생원인 및 직무와 삶의 만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.21 No.4 2021.12 pp.89-124
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[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.47 No.1 2015.03 pp.125-151
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대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.10 No.1 2008.06 pp.27-45
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남녀 대졸 신입사원들의 직업능력에 대한 기업 관리자들의 인식
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.13 No.2 2011.12 pp.181-208
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랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측 결정요인 탐색
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.22 No.1 2020.03 pp.163-193
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인재우대정책과 의사소통제도가 대졸 신입사원의 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과
[NRF 연계] K기업경영연구원 KBM Journal Vol.7 No.3 2023.10 pp.37-58
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대졸 청년층 신입사원의 첫 일자리 적응 잠재 유형과 조기 이직과의 관계 분석
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.40 No.2 2021.04 pp.1-23
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