기업의 성과에 대한 고용 및 인적자원개발, 노사관행의 영향력 연구
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.8 No.2 2022.02 pp.23-28
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몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 노사관계 성격의 조절효과를 중심으로
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제10권 제4호 2008.12 pp.247-258
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신노사문화 창출의 방향과 과제: 의식과 관행을 중심으로
[Kisti 연계] 한국노동경제학회 노동경제논집 Vol.22 No.2 1999 pp.279-294
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참여적 작업관행의 도입이 노사관계 분위기에 미치는 영향 : 노사의 노사관계전략의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.24 No.2 2014.06 pp.51-74
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참여적 작업관행이 협력적 노사관계, 기업성과에 미치는 영향: 혁신 전략의 조절적 효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.183-216
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교원노사관계 불공정 관행 사례연구: 정부와 교원노조간 관계를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.14 No.4 2015.12 pp.205-229
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노사갈등의 유형분석과 그 효율적 해결방안의 모색― 법적윤리적관행적 측면에서의 접근 ―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.23 2006.12 pp.1-47
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고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 미치는 효과: 노사협력적 분위기의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.29 No.6 2014.12 pp.392-419
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고몰입 인사관리 관행이 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향 - 협력적 노사관계의 조절효과 검증 -
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.4 2011.11 pp.145-168
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노동금지명령 , 그 관행과 의미 ― 1920년대 뉴욕주 노동법과 노사관계 ―
[NRF 연계] 한국서양사학회 서양사론 Vol.75 2002.12 pp.85-115
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노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.24 No.2 2011.04 pp.879-895
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