심리적 계약에서 고용주 약속이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제2호 통권 제90호 2020.04 pp.1-23
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계약기간을 정하여 고용된 단시간근로자의 근무시간 비례 - 사내 복지제도에 대한 차별적 처우 인정 여부
한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2012 01ㆍ02 통권 92호 2012.01 pp.138-141
고용조정의 공정성과 심리적 계약파기에 관한 연구 - 호텔기업을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제10권 제1호 통권 26호 2006.02 pp.161-179
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서비스 종사원의 고용불안정성과 고객지향성 - 심리적 계약위반의 매개 효과 -
관광경영학회 관광경영연구 제17권 제1호 통권 54호 2013.03 pp.137-160
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호텔종사원이 지각하는 고용불안정성과 이직의도와의 관계에 심리적 계약위반 매개효과: 대전지역 특급호텔을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제1호 통권 80호 2018.01 pp.137-161
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정부 용역계약과 시설관리 비정규 노동자들 : 저임금 구조개선과 직접고용 원칙 확립을 위해
한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2004 10 통권 35호 2004.10 pp.145-153
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일본 개정민법 제536조 제2항에 관한 고찰 ― 役務提供契約에서 반대채무의 이행청구권의 발생근거 -
아주대학교 법학연구소 아주법학 제12권 제1호 2018.05 pp.11-36
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유연안정성 모델의 두 유형 : 덴마크와 네덜란드의 유연안정성 모델 비교
한국스칸디나비아학회 스칸디나비아 연구 제15호 2014.08 pp.31-61
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[Kisti 연계] 한국정보과학회 정보과학회지 Vol.30 No.5 2012 pp.35-41
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관계주도형 프랙탈 조직에서의 고용계약 기반 생산자원 관리모형
[Kisti 연계] 대한산업공학회 대한산업공학회지 Vol.39 No.4 2013 pp.278-289
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