earticle

기간제노동자 차별 여부에 있어 ‘동종 또는 유사한 업무’에 대한 판단 기준

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2013 07ㆍ08 통권 101호 2013.08 pp.172-173

근로자파견, 도급, 불법파견, 위장도급의 정의와 판단방법

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2013 03ㆍ04 통권 99호 2013.04 pp.192-193

파견과 도급, 용역 등의 정의

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2012 09ㆍ10 통권 96호 2012.09 pp.156-158

파견노동자에 대한 근로기준법상사용자책임

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2012 07ㆍ08 통권 95호 2012.07 pp.132-133

위장도급과 불법파견

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2012 05ㆍ06 통권 94호 2012.05 pp.92-94

2012년 최저임금 안내

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2012 03ㆍ04 통권 93호 2012.03 pp.136-138

계약기간을 정하여 고용된 단시간근로자의 근무시간 비례 - 사내 복지제도에 대한 차별적 처우 인정 여부

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2012 01ㆍ02 통권 92호 2012.01 pp.138-141

기간제법상 사용기간 제한의 예외에 해당하는 대학 조교의 범위

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2011 11ㆍ12 통권 91호 2011.11 pp.152-153

근로자파견에 해당하는지 여부 및 불법파견인 경우 처벌 수위

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2011 09ㆍ10 통권 90호 2011.09 pp.84-86

임금체불로 회사를 그만둘 경우 구직급여 지급 가능 여부 등

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2011 05ㆍ06 통권 88호 2011.06 pp.121-124

기간제법 제4조 제1항 단서 제1호상 사용기간 2년 초과 특례에 해당하는지 여부

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2010 01ㆍ02 통권 86호 2011.02 pp.135-141

근로자퇴직급여보장법 개정 후 4인 이하 사업장의 퇴직금 발생 여부

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2010 11ㆍ12 통권 85호 2010.12 pp.64-67

현대자동차 불법파견 대법원 판결의 의미와 효과 등에 대하여

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2010 09ㆍ10 통권 84호 2010.10 pp.115-120

위장도급 · 불법파견， 그것이 알고 싶다. - 사내하청 관련 주요 대법원 판결의 의미와 과제

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2010 07ㆍ08 통권 83호 2010.08 pp.14-32

기간제법 시행 이전부터 수차례 근로계약을 반복·갱신한 경우 근로계약기간 만료로 근로관계를 종료시킬 수 있는지 여부

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2010ㆍ06 통권 82호 2010.06 pp.98-100

비정규직 노동자와 퇴직금

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2009ㆍ6 통권 77호 2009.06 pp.122-125

민법상 위임계약인 위탁판매계약을 체결했는데, 퇴직금 등을 받을 수 있나요?

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2009 4 통권 75호 2009.04 pp.130-134

학교가 비정규직법 때문에 자른데요. 어떻게 대응해야 하나요?

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2009 1ㆍ2 통권 73호 2009.01 pp.156-160

단시간 근로자의 연월차 유급휴가

최지복

한국비정규노동센터 비정규 노동(격월간) 2008 11 통권 71호 2008.11 pp.145-147