유통업 종사자에 대한 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향 : 인적자원역량의 매개효과와 고객지향성의 조절효과검증
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제2호 통권 제65호 2020.05 pp.119-132
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4차 산업혁명 시대 고성과인적자원관리 시스템이 은행의 인지된 성과에 미치는 영향 : 디지털역량의 매개효과와 디지털 조직문화 조절효과검증
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제1호 통권 제68호 2021.02 pp.9-20
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경력관리시스템과 조직몰입 : 고성과 인적자원관리의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.13 No.3 2013.09 pp.1-28
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4차 산업혁명시대 은행의 고성과 인적자원관리시스템이 디지털 소통 역량과 영업성과에 미치는 영향 - 디지털 소통역량의 매개효과와 디지털조직문화의 조절효과검증 -
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.11 No.4 2020.11 pp.145-174
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고성과 인적자원관리 시스템과 심리적 계약위반 및 이탈행동의 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.26 No.4 2023.12 pp.113-137
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고성과 인적자원관리 시스템이 기업의 경영성과에 미치는 영향: 프로파일 방식 적용을 통한 인과관계 규명
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.40 No.3 2011.06 pp.781-802
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공공기관의 고성과 인적자원관리 시스템이 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.10 No.1 2019.02 pp.133-152
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건설기업 고성과 인적자원관리 시스템이 건설업 핵심경쟁력과 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과 검증
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.9 No.2 2018.06 pp.97-120
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고성과 인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.14 No.3 2006.11 pp.107-151
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