中国情境下自我效能感与知识隐藏的关系研究 : 信任的调节作用
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제23권 1호 2020.03 pp.41-58
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大学创业教育支持与导师制度对大学生创业意图影响关系中 : 自我效能感的中介效果研究
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제20권 3호 2017.09 pp.87-100
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知识隐藏对创新和任务成果的影响关系中 : 知识自我效能感的媒介效果研究
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제20권 1호 2017.03 pp.131-145
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互联网加时代背景下:正式导师制度对中国员工个人创新行为的影响关系中:情感投入的调节效果及心理安全感中介效果的研究
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제19권 2호 2016.08 pp.133-144
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[NRF 연계] 한국동북아학회 한국동북아논총 Vol.23 No.1 2018.03 pp.225-244
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[NRF 연계] 한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 Vol.73 2017.12 pp.301-316
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授权型领导力对中国8090后职场员工的创新行为的影响: 有调节的中介效应研究
[NRF 연계] 한국동북아학회 한국동북아논총 Vol.22 No.3 2017.09 pp.273-291
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魅力型领导对员工行为影响关系中:以感情承诺及领导-成员交换关系为中心的研究
[NRF 연계] 대한중국학회 중국학 Vol.60 2017.09 pp.191-208
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伦理性领导力对感情投入的影响: 以组织政治知觉的媒介效果和自我监视的调节效果为中心
[NRF 연계] 한국동북아학회 한국동북아논총 Vol.21 No.2 2016.06 pp.269-283
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领导授权与离职意图的关系中,关于对心理授权感知,组织感情承诺以及组织公民行为的中介效果的研究
[NRF 연계] 한국동북아학회 한국동북아논총 Vol.20 No.4 2015.12 pp.333-345
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공식적 멘토링이 경력성공, 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향: 심리적 안전감과 전통성의
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.18 No.1 2015.03 pp.115-137
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