일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의사에 미치는 영향 - 가정친화적 조직지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과
동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 Economic Cooperation Between Korea and Central Asian Countries for Northern Economic Center 2017.11 pp.119-127
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일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 미치는 영향 : 가정친화적 조직 지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 4차 산업혁명 : 변화의 변곡점에서의 전문경영인의 역할 2018.10 pp.3-11
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일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 미치는 영향 : 가정친화적 조직지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.153-168
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가족친화 전문인력 교육과정 개편을 위한 기초연구 : 가족친화 전문인력을 대상으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제25권 1호 2021.02 pp.63-75
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맞벌이가정 아버지의 근로시간특성과 가족친화제도가 자녀양육참여에 미치는 영향
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제20권 4호 2016.11 pp.49-68
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기업의 가족친화제도가 기혼 직장여성의 출산의향에 미치는 영향 : 여성의 연령 집단별 비교
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제20권 3호 2016.08 pp.151-171
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가족친화제도 동형화의 내부구조와 영향요인: 가족친화인증기업(관)을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.50 No.1 2016.03 pp.139-166
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여성근로자의 일-가정 갈등이 출산의도에 미치는 영향:가족친화제도의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.58 No.3 2024.09 pp.357-382
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인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 공무원의 가족친화정책에 대한 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.8 No.3 2009.12 pp.59-88
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가족친화적 정책과 조직성과:직무태도의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.2 2014.08 pp.161-181
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가족친화정책의 실태 및 효과성에 대한 근로자 생애주기적 접근
[NRF 연계] 한국보건사회연구원 보건사회연구 Vol.29 No.2 2009.12 pp.3-29
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[NRF 연계] 한국경제학회 한국경제포럼 Vol.15 No.2 2022.07 pp.51-77
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[NRF 연계] 한국가족학회 가족과 문화 Vol.16 No.3 2004.12 pp.151-174
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가정친화정책과 가정친화조직 분위기가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 일-생활균형을 매개로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.30 No.1 2019.05 pp.145-171
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가족친화제도의 효과성에 대한 종단연구: 잠재성장모형을 활용한 검증
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.120 No.1 2024.03 pp.147-174
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가족친화정책의 조직몰입간 관계에서 사회적 지지의 효과에 관한 연구: 사회복지 전담 공무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.32 No.1 2018.03 pp.265-288
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상사의 절차적 공정성이 여성관리자의 일·가정 양립제도 사용에 미치는 영향: 남성 및 여성 부하직원 간 관계 및 조직 내 여성비율의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.18 No.1 2021.04 pp.109-135
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