earticle

The Effect of Work-Family Culture on Bidirectional Work-Family Enrichment : Focused on Mediating Effect of Work-Engagement KCI 등재

Zhang Li Jun, 장효용, Li Wen Ning

원광대학교 한중관계연구원 한중관계연구 제5권 제2호 2019.06 pp.147-182

An Empirical Study on the Relationship Between Transformational Leadership and Employee Creativity : Mediating Role of Perception of Meaning in Work and Work Engagement KCI 등재

Hong-Lei Mu, Young-Chan Lee, Changqing Duan

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제16권 제8호 2018.08 pp.117-128

Linking Organizational Resources, Work Engagement and Service Climate in Fashion Retailing Industry of Kerala, INDIA

Abhilash G. Nambudiri

동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 Challenges of Practical Management in the Global Age 2018.07 pp.39-49

How Job Crafting Enhance Work Engagement? - Effects of Role Ambiguity and ICT Presenteeism - KCI 등재

이상훈, 신유형, 백승익

한국기업경영학회 기업경영연구 제25권 제5호 통권 제81호 2018.10 pp.91-109

The Effect of Field Managers’ Authentic Leadership on Foreign Workers’ Trust, Work Engagement, and Turnover Intention - Focusing on Filipino Workers in South Korea - KCI 등재

Ella Mae Dulnuan, Hae Ryong Kim, Jue Wang

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제18권 제12호 2020.12 pp.159-170

A Study on the Effect of Pay Satisfaction for Job Performance of University Teachers in China : Focusing on the Mediating Effect of Work Engagement KCI 등재

Cui Fang, Song Jaehoon, Bai Jie

아시아유럽미래학회 유라시아연구 제18권 제4호 통권 제63호 2021.12 pp.23-45

Flexible Work Arrangements and MNC Employees’ Job Engagement : The Moderating Effects of Institutional Factors KCI 등재

Pak, Yong Suhk, Hsu, Mon Yee

한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제26권 제1호 2022.03 pp.31-43

종업원의 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 사회적 지원이 직무열의에 미치는 영향

호민

동중앙아시아경상학회 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제28권 제2호 2017.08 pp.41-52

일의 의미가 번영에 미치는 영향에 대한 연구 : 직무열의와 직무수행의 이중매개효과 KCI 등재

정승철

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제1호 2021.01 pp.99-105

변혁적 리더십이 일 몰입과 혁신과업행동에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 KCI 등재

한주성, 김문중

한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 상업경영연구(구 상업교육연구) 제35권 제6호 2021.12 pp.87-115

IT 근로자의 직무열의 향상: 구성원 성장몰입 리더십, 조직지원인식, 기대의 효과 KCI 등재

함상우

한국인터넷방송통신학회 한국인터넷방송통신학회 논문지 제16권 제6호 2016.12 pp.265-275

평가염려 완벽주의의 직무열의와 직무소진에 관한 연구 : 리더의 사회적 지지가 조절된 자기자비의 매개효과

김민경, 신제구

한국산업교육학회 산업교육연구 제36호 2018.03 pp.27-63

리더십 유형이 리더 직무열의에 미치는 영향 : 유능성과 관계성의 매개효과 KCI 등재

김하나, 정예슬, 손영우

한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제5호 통권 제99호 2021.10 pp.49-70

리더의 감사 표현과 구성원의 업무 열의 : 리더 조절 초점 성향의 조절 역할 KCI 등재

조예슬, 조종완, 도보람

한국기업경영학회 기업경영연구 제31권 제2호 통권 제114호 2024.04 pp.249-276

한국 내 다국적기업 해외자회사 현지 직원의 이중 조직동일시 유형, 업무열의와 조직시민행동 KCI 등재

유치연, 배준영, 이강표

한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제25권 제2호 2021.06 pp.75-85

비정규직 근로자의 잡 크래프팅과 업무열의에 관한 연구 KCI 등재

이명주, 조봉순, 김현옥

한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 상업경영연구(구 상업교육연구) 제37권 제5호 2023.10 pp.147-171

대기업 안전직 근로자의 직무재창조와 직무열의, 무형식학습, 사회적 지지 및 긍정심리자본의 구조적 관계 KCI 등재

이주석, 송성숙

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제24권 제1호 2022.03 pp.49-60

직무자율성이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향 : 개인수준의 팀 성과압박에 조절효과를 중심으로 KCI 등재

장은미, 김수

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제37권 제1호 2021.03 pp.1-35

고객무례경험이 직무열의를 매개로 서비스 성과에 미치는 효과 : 고객파워와 직무자율성의 역할을 중심으로 KCI 등재

강성호, 허원무, 김민성

한국마케팅관리학회 마케팅관리연구 Vol. 24 No. 3 2019.06 pp.65-88

잡크래프팅, 성과몰입, 직무성과 간의 영향관계 : 직무자율성의 조절효과 KCI 등재

나기현

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.439-460