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영어

This study aims to explore the influence of work-family culture on the bidirectional work-family enrichment, so as to verify the mediating role of work-engagement between work-family culture and bidirectional work-family enrichment. In this study, 380 valid questionnaires were collected through questionnaire survey on ordinary Chinese employees. Statistical software SPSS 23.0 and AMOS 23.0 were used to conduct confirmatory factor analysis and exploratory factor analysis. Previous studies on work-family relationship mainly focus on negative aspects such as work-family conflict. This study takes work-family enrichment as the research object, which enriches the research on positive results and makes up the deficiency of previous studies. In the past, the research mainly focused on the direction of work-to-family enrichment and ignored the direction of family-to-work enrichment. This study takes work-family culture and bidirectional work-family enrichment as research objects, which makes up for the deficiency of previous studies. The results show that work-family culture has a significant effect on the bidirectional work-family enrichment; Work-engagement mediates between work-family culture and bidirectional work-family enrichment. For most Chinese companies, from a positive perspective and on basis of the mechanism of work-family culture applied to employee’s work-family enrichment and the individual differences of the employees, it provides effective promotion measures for achieving the employee’s work-family enrichment.

한국어

본 연구의 목적은 일-가정문화가 쌍방향 일-가정 충실에 미치는 영향을 연구하고, 일-가정문화와 쌍방향 일-가정 충실 간의 일－몰입의 매개효과를 검증한다. 본 연구는 중국 일반 직원에 대한 설문조사를 통해 유효한 설문지 380부를 수집한다. 주로 SPSS23.0과 AMOS23.0 소프트웨어를 사용하여 데이터를 검증적 인자 분석과 탐색적 인자 분석을 수행하였다. 기존의 일-가정 관계에 관한 연구는 일-가정 충돌과 같은 부 정적인 방향으로 집중되었다. 본 연구는 일-가정 충실에 대한 연구 대상으로서 긍정적 인 결과에 대한 연구를 풍부하게 하여, 기존의 연구의 부족을 보완하였다. 선행연구는 주로 일에 대한 가정의 충실 방향에 집중되어 있는데 가정에 대한 일의 충실 방향을 등한하였다. 본 연구는 일-가정 문화와 쌍방향 일-가정 충실을 연구 대상으로 하여 선 행연구 부족한 점을 보완하였다. 연구를 통해 일-가정 문화가 쌍방향 일-가정 충실에 모두 현저한 영향을 미친다는 것을 발견했다; 일－몰입은 일-가정 문화와 쌍방향 일-가 정 충실사이에서 중개 역할을 한다. 대다수 중국 기업에 대해 긍정적인 견지에서 일-가 정문화로써 근로자의 일-가정 충실의 메커니즘과 직원의 개인별 차이를 기초로 직원의 일-가정 충실을 위해 효과적인 촉진 대책을 제공하였다.

중국어

本研究旨在探讨工作-家庭文化对双向工作-家庭增益的影响。验证工作-家庭文化与 双向工作-家庭增益之间工作投入的中介作用。本研究通过对中国普通员工的问卷调 查，收集有效问卷380份。主要采用SPSS23.0和AMOS23.0等统计软件对数据进行了验 证性因子分析和探索性因子分析。以往关于工作-家庭关系的研究主要集中在工作-家庭 冲突等消极方向。本研究以工作-家庭增益为研究对象，丰富了对积极结果的研究，弥 补了以往研究的不足。以往的研究主要集中在工作对家庭的增益方向，忽略了家庭对工 作的增益方向。本研究以工作-家庭文化和双向工作-家庭增益为研究对象，弥补了以往 研究的不足。通过研究发现：工作-家庭文化对双向工作-家庭增益都有显著影响；工作 投入在工作-家庭文化和双向工作-家庭增益之间都起到了中介作用。对于大多数中国企 业来说，从积极的角度出发，以工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的作用机制和员工 个体差异为基础，为实现员工工作-家庭增益提供了有效的促进措施。