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영어

This study examined how work-family/family-work conflict would influence on work engagement and how social support would moderate the relationship between work-family/family-work conflict and work engagement. The study results showed that work-family conflict was negatively influenced on work engagement. And family-work conflict was also negatively influenced on work engagement. But, we found no interaction effect of work engagement that was expected in the hypotheses.

한국어

본 연구는 종업원이 경험한 일-가정/가정-일 갈등이 어떻게 자신의 직무열의에 어떤 영향을 미치는지를 검증하였 다. 그리고 그 관계에 있어서 종업원이 인식된 사회적 지원이 어떻게 조절하는지를 검증하였다. 이에 따라 분석한 결과, 일-가정/가정-일 갈등이 모두 직무열의와 사회적 지원에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 지원의 질이 높아질수록 가정-일 갈등이 직무열의에 미치는 영향은 더 완화된 것으로 나타났다. 반면에 사회적 지원 이 일-가정 갈등과 직무열의 간의 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다.