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고용 불안정성이 혁신 행동에 미치는 영향 : 일의 의미의 매개 효과와 조직 공정성의 조절 효과를 중심으로 KCI 등재

김수지, 김병직

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제2호 통권 제69호 2021.05 pp.83-95

“진정성의 힘!” 변혁적 리더십과 혁신 행동 사이의 관계 : 일의 의미와 내재적 동기의 순차적 매개 효과 및 진정성 리더십의 조절 효과 KCI 등재

김병직

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제1호 통권 제69호 2022.04 pp.17-40

직무 의미감, Big 5 성격유형, 직무스트레스의 구조적 관계에 관한 탐색적 연구 KCI 등재

백유성

대한경영정보학회 경영과 정보연구 제36권 제5호 2017.12 pp.85-98

일의 의미가 번영에 미치는 영향에 대한 연구 : 직무열의와 직무수행의 이중매개효과 KCI 등재

정승철

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제1호 2021.01 pp.99-105

고용 불안정성이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향 : 일의 의미와 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 친사회적 동기의 조절 효과를 중심으로 KCI 등재

김병직

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제72호 2022.02 pp.175-187

코칭 리더십은 안전 행동에 어떤 영향을 미치는가? : 일의 의미와 조직 지원 인식의 순차적 매개 효과 KCI 등재

김병직

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제20권 제5호 2022.05 pp.443-451

직장인의 직무적합도가 번영에 미치는 영향: 일의 의미와 불안의 매개효과를 중심으로

정승철

[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.22 No.3 2022 pp.250-260

긍정 정서와 부정 정서가 삶의 만족에 미치는 영향: 업무 효능감과 업무 의미감의 역할을 중심으로

이종만, 오상조

[Kisti 연계] 한국컴퓨터정보학회 Journal of the Korea society of computer and information Vol.20 No.2 2015 pp.187-195

LEADERSHIP EFFECTIVENESS AND WORK APPROPRIATENESS AND MEANINGFULNESS UNDER CONDITIONS OF PUBLIC ORGANIZATIONAL UNCERTAINTY: COMPARATIVE ORGANIZATIONAL STUDY BETWEEN U.S. AND KOREA

송윤현

[NRF 연계] 한국행정학회 International Review of Public Administration Vol.18 No.2 2013.08 pp.173-210

기업의 사회적 책임이 조직시민행동에 미치는 영향 : 일의 의미, 조직몰입의 순차적 매개 효과와 직무과부하의 조절 효과를 중심으로

김창영, 김병직

[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.12 No.1 2021.02 pp.97-119

조직구성원의 ESG경영활동인식이 혁신행동에 미치는 영향: 일의 의미의 매개효과와 코칭리더십의 조절효과를 중심으로

이지영, 오상진

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.5 2024.05 pp.767-795

직무열의와 번영의 관계에 대한 직무성과의 매개효과와 일의 의미의 조절된 매개효과 연구

정승철

[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.22 No.4 2020.08 pp.1539-1552

지각된 과잉자격과 상대적 박탈감이 지식은폐 동기에 미치는 영향: 일의 의미의 조절된 매개효과

김영일, 유태용

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.4 2023.11 pp.471-500

직무적합이 경력만족에 미치는 영향에서 일의 의미와 직무몰입의 이중매개 효과

정승철

[NRF 연계] 한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 Vol.6 No.2 2023.06 pp.145-157

직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과

윤미소, 유규창, 이혜정

[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.4 2019.12 pp.33-61

영적 멘토링과 일의 의미: 소명의식의 매개효과

박준형, Yilei Chen

[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.14 No.4 2023.11 pp.3-27

임파워링 리더십과 직무열의의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 의미감의 매개효과를 중심으로 -

예지은, 지성하, 진현

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.2 2013.02 pp.435-452

인공지능의 유능함에 대한 인식이 직장인의 직무불안정성과 냉소주의에 미치는 영향: 일의 의미의 조절된 매개효과

박지영, 정예슬

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.33 No.2 2020.05 pp.145-175