인사제도 도입의 과정에서의 선택적 모방 : 불확실성의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제2호 통권 제69호 2021.05 pp.1-14
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인사제도의 내재화, 직무몰입, 역할피로 및 이직의도와의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.12 No.3 2012.09 pp.119-145
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인적자원관리관행이 비정규직의 직무와 계약에 대한 태도에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.22 No.5 2009.10 pp.3081-3109
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성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 -㈜LG화학 사례
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.9 No.1 2005.08 pp.79-99
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경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.33 No.1 2009.03 pp.83-107
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HR 애널리틱스 연구 및 실무에서의 베이지안 통계 활용: 퇴임 임원의 데이터를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.3 2020.08 pp.83-104
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