How Can a CEO Win The War for Talent? : The Effect of Employee Past Performance on Turnover
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.107-125
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An Empirical Study on the Performance of the Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) in Korea
한국재무학회 한국재무학회 학술대회 2007년 5개 학회 공동학술연구발표회 2007.04 pp.432-450
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은행의 내부마케팅이 종업원 성과에 미치는 영향 : 일-가정균형의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제3호 통권 제70호 2021.08 pp.15-30
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최고경영자의 비윤리적 행위가 종업원 성과에 미치는 영향 : 상사 및 동료지원인식의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.25-48
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동료의 지연행동 및 직원의 지연행동과 직무성과의 비선형적 관계와 심리적 자본 및 시간관리의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제24권 제5호 통권 제75호 2017.10 pp.135-152
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외식산업 분야 관리자의 변혁적 리더십이 종업원의 직무 성과에 미치는 영향 : 조직몰입과 조직시민행동 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제6호 통권 85호 2018.11 pp.255-271
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중국 내 한국기업의 상사 변혁적 리더십과 부하 자기중심성이 지식공유와 집단성과 인식에 미치는 영향
동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 On the Direction of Business Strategy between Korea and North-East Asia 2015.10 pp.131-146
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직원 이직률이 조직성과 및 정서적 몰입에 미치는 영향 : 다 수준 분석을 통한 조직신뢰 풍토의 매개효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제5호 통권 제105호 2022.10 pp.51-98
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고성과작업시스템과 종업원태도의 관계, 경영자신뢰의 매개역할
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제13권 제2호 통권 제26호 2010.08 pp.27-47
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