상사의 절차적 공정성이 여성관리자의 일·가정 양립제도 사용에 미치는 영향: 남성 및 여성 부하직원 간 관계 및 조직 내 여성비율의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.18 No.1 2021.04 pp.109-135
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여성관리자들의 직무태도에 영향을 미치는 여성친화적 인적자원관리에 관한 연구
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.26 No.4 2011.11 pp.169-195
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공직 내 여성관리자의 현실: 여성을 둘러싼 제약-기회-선택의 역학을 찾아서
[NRF 연계] 한국여성학회 한국여성학 Vol.28 No.2 2012.06 pp.75-107
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기혼관리자의 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등과 성별의 상호작용이 기혼여성관리자의 경력목표에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.19 No.1 2022.04 pp.45-69
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적극적 고용개선조치 실효성제고를 위한 여성경력개발제도 연구: 중공업부문 여성관리자 미달기업사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.18 No.2 2016.12 pp.89-112
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여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량이 직무태도에 미치는 영향: 경력개발활동의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.26 No.1 2024.02 pp.1-29
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여성관리자의 일가정 양립수준 및 영향요인 분석: 2014년 vs 2020년 공사조직 간 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.19 No.4 2023.01 pp.1-36
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여성관리자 비율이 지방자치단체 미수금 대손충당금 비율에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국회계학회 회계저널 Vol.30 No.4 2021.08 pp.157-200
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여성관리자의 경력열망에 영향을 미치는 요인: 구조적 요인을 중심으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.108 No.1 2021.03 pp.225-251
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여성관리자 리더십 역량, 조직문화와 직무만족의 관계에서 직무스트레스 매개효과 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.11 No.6 2020.12 pp.475-490
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여성관리자의 모성보호휴가 사용과 평가 및 승진차별 인식에 관한 연구
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.16 No.3 2019.10 pp.1-31
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[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.16 No.2 2019.07 pp.27-50
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[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.99 No.4 2018.12 pp.31-63
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여성관리자의 조직몰입에 영향을 미치는 인사공정성, 직무스트레스, 조직문화 합리성의 구조적 관계 연구
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.20 No.4 2018.12 pp.181-211
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.17 No.2 2018.06 pp.1-23
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[NRF 연계] 한국사회학회 한국사회학 Vol.52 No.1 2018.02 pp.39-75
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[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.95 No.4 2017.12 pp.5-39
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여성관리자의 경력성공에 관한 연구: 개인변수, 가족변수, 조직변수를 중심으로
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.21 No.4 2017.12 pp.23-42
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여성관리자의 개인 부담 교육훈련투자비 결정에 미치는 영향 요인 분석
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.34 No.5 2015.10 pp.149-173
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여성관리자에 대한 조직구성원의 저항요인 분석 - 공 · 사조직 비교 연구를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국정책학회 한국정책학회보 Vol.17 No.3 2008.09 pp.265-289
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