조직 리더의 리더십 유형, 조직문화 유형, 학습조직수준, 조직유효성 간의 관계에 대한 연구 동향 분석
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.9 No.1 2013.04 pp.1-27
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기업규모에 따른 조직구성원의 혁신적 조직문화, 조직커뮤니케이션 및 교육훈련효과성이 조직몰입에 미치는 영향: 조직의 인적자원중시가치의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제3호 통권 제66호 2020.08 pp.83-97
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상급종합병원 간호사의 재직의도 영향요인 - 긍정 간호조직문화, 조직의사소통 만족, 간호조직문화 유형을 중심으로 -
한국직업건강간호협회(구 한국산업간호협회) 직업건강연구 제6권 제3호 2024.12 pp.203-216
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조직구성원이 인식하는 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 서울ㆍ경기 지역 기업을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제16권 제1호 통권 제48호 2016.02 pp.17-34
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유아교육기관의 조직문화와 유아교사의 조직몰입의 관계에서 조직건강성의 매개효과 연구
국제차세대융합기술학회 차세대융합기술학회논문지 제7권 3호 2023.03 pp.484-493
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공공기관의 조직커뮤니케이션이 조직문화와 조직몰입에 미치는 영향 분석
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제23권 제3호 통권76호 2021.11 pp.101-116
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조직 양면성의 인식수준이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직문화의 매개효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제6호 통권 85호 2018.11 pp.785-805
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조직구성원의 성격특성이 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직문화인식의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제22권 제4호 통권 제60호 2019.12 pp.181-203
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개인-조직 및 개인-직무 적합성이 조직성과에 미치는 영향 : 조직문화의 매개효과를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제26권 제1호 통권86호 2024.05 pp.39-58
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