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본 연구는 공공기관Ⅰ유형 10개 기관을 대상으로 커뮤니케이션과 조직문화, 조직몰입 간의 관계를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 구조방정식 모형 분석 결과, 첫째, 공공기관Ⅰ유형 10개 기관의 커뮤니케이션은 조직문 화에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 커뮤니케이션이 조직몰입에 직접적 영향을 미치는 관 계에 대해서는 하향적 커뮤니케이션과 상향적 커뮤니케이션이 상반된 결과를 보였다. 하 향적 커뮤니케이션은 정서적 몰입과 유지적 몰입 모두에 직접적 영향을 미쳤는데, 상향적 커뮤니케이션은 통계적으로 유의미한 관계로 분석되지 않았다. 셋째, 상향적 커뮤니케이 션과 하향적 커뮤니케이션 모두 집단문화와 개발문화를 매개로 하여 정서적 몰입에 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.