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조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템, 분배 공정성, 인사관리 효과성의 관계 분석
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제2호 통권 제65호 2020.05 pp.159-171
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.21 No.2 2013.06 pp.37-73
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환경, 인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리효과성 및 기업성과의 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.15 No.1 2007.03 pp.1-43
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인사관리 부문의 역량과 인사관리 효과성: 인적 자본과 사회적 자본의 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1 2015.02 pp.1-36
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국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 - 한국기업의 중국제조법인을 대상으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.3 2010.09 pp.131-156
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인사부서의 전략적 의사결정 참여가 인사관리의 효과성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.12 No.3 2004.11 pp.127-161
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몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.4 2010.12 pp.53-78
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중국진출 한국기업에서 몰입형 인사시스템이 인사관리 효과성에 미치는 영향：경쟁전략과 본사파견인력의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.1 2009.03 pp.109-148
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.4 2013.11 pp.37-60
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고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.209-230
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인사관리 도구로서 국가직무능력표준(NCS)의 효과성 인식에 관한 실증연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.5 2017.12 pp.109-126
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