R&D 전문가의 경력만족과 이직 의도의 관계 : 일과 삶의 균형에 따른 상반된 조절효과 검증 및 경영자를 위한 제언
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제27권 제1호 통권 제77호 2024.02 pp.21-38
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지식 공유방식이 중소기업 혁신성과에 미치는 영향 : 고령인력 비중과 연령 다양성의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제4호 통권 제81호 2023.08 pp.41-52
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인사관리강도가 조직성과에 미치는 영향 : 집단적 조직몰입 및 HR부서 인적자본수준의 조절된 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.159-179
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자동화 도입수준이 직종별 업무량에 미치는 영향 : 자동화 도입목적에 따른 탐색적 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제2호 통권 제70호 2022.08 pp.177-195
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기업수준 직원이직률의 사회적 역동성 : 과거 이직률, 조직몰입 및 기업성과의 관계
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제35권 제1호 2021.03 pp.3-30
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여성관리자의 조직몰입을 높이기 위한 기업의 내부요인 탐색
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.20 No.9 2020 pp.296-307
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고용의 질이 조직성과에 미치는 영향: 종업원 성과의 매개효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.6 2019 pp.311-324
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스마트공장 고도화 수준의 조직수준 결정요인에 대한 연구
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.14 No.1 2023.03 pp.281-294
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자발적 이직이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구: 직무순환제도의 보완적 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.14 No.1 2014.03 pp.69-92
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조직구성원 간 지각된 조직문화의 차이가 신입사원의 이직률에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.35 No.6 2020.12 pp.117-141
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고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 - 패널분석에 의한 조직 양면성의 매개효과 검증 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.1 2015.03 pp.45-71
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차등적 임금인상이 노동생산성에 미치는 영향에 대한 연구: 상대적 임금수준의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.16 No.2 2016.06 pp.1-32
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중소기업의 수익성이 고용성장에 미치는 영향: 고성과작업시스템의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.18 No.4 2014.11 pp.297-323
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고성과작업시스템과 양면적 성과의 관계에 대한 연구- 조립가공 제조업의 내부탐색 혁신활동을 중심으로-
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.10 2013.10 pp.2583-2607
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인사관리강도가 이직의도에 미치는 영향 연구 : 혁신적 조직문화 및 조직효과성의 매개효과와 인적자본수준의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국문화산업학회 문화산업연구 Vol.25 No.3 2025.09 pp.393-407
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직장 내 프렌드십이 직무만족에 미치는 영향:성격요인의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.25 No.1 2025.03 pp.1-31
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유연근무제가 일과 삶의 균형 및 직무 성과에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.15 No.4 2024.12 pp.179-195
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가족CEO가 기업가치에 미치는 영향에 관한 연구: 외부 기업지배구조의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.15 No.3 2024.09 pp.253-269
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