사회복지종사자의 근로조건이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제22권 제6호 2024.06 pp.1-11
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사회복지종사자의 처우에 관한 인식조사 연구 : 전라북도를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제25권 제2호 통권83호 2023.08 pp.99-124
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조직문화와 조직몰입이 사회복지종사자의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제15권 제3호 2014.11 pp.291-318
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로짓모형을 활용한 고령친화산업 클러스터 구축의 영향요인 분석 - 공공ㆍ민간사회복지종사자의 비교 -
위기관리 이론과 실천 한국위기관리논집 제9권 제7호 2013.07 pp.213-238
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노인맞춤돌봄서비스 현장에서 ICT 활용과 사회복지 종사자의 전문가 윤리 기반 실천경험 연구
한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트연구 제50호 2024.03 pp.143-171
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사회복지사 근로경험에 대한 연구 : 서울시 사회복지시설 종사자를 중심으로
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.10 No.5 2024.09 pp.341-349
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사회복지기관 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계 및 사회적 지원의 조절효과
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제19권 제3호 2017.09 pp.59-70
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사회복지기관 종사자 디지털 역량강화 교육 효율화 방안에 대한 연구
국제차세대융합기술학회 차세대융합기술학회논문지 제8권 4호 2024.04 pp.1062-1071
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사회복지시설 종사자의 융합적 직무역량강화가 삶의 질에 미치는 영향
중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제7권 제4호 2017.08 pp.113-119
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사회복지시설 종사자의 전문직 삶의 질에 관한 연구 : 공감만족과 공감피로를 중심으로
한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트연구 제15호 2015.06 pp.77-101
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