사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향 - 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로 -
[Kisti 연계] 한국사회복지학회 한국사회복지학 Vol.64 No.3 2012 pp.101-126
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원전입지반발과 주민참여의 관계에 관한 분석적 연구 : 삼척 원자력발전소 입지반발사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국원자력학회 한국원자력학회 학술대회논문집 1996 pp.535-542
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노인복지관 팀장의 코칭리더십이 서비스질몰입에 미치는 영향: 역할명료성과 직무만족의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.32 No.2 2022.06 pp.61-89
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긍정심리자본이 직무수행노력에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 상사지원과 감정부조화의 조절효과
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.18 No.3 2014.11 pp.45-69
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공명리더십은 장애인직업재활시설 종사자의 주도적 서비스수행을 어떻게 언제 증대시키는가?: 심리적 안전성과 조직동일시의 조절된 매개모형 검증
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.33 No.1 2024.03 pp.169-200
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공감리더십은 노인복지관 사회복지사의 역할 외 서비스행동을 증대시키는가?: 정서적 조직몰입과 이직의도의 조절된 매개모형에 대한 검증
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.32 No.2 2023.07 pp.60-86
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사회복지사의 조직지원인식, 직무열의, 자기주도행동, 조직착근도 간의 관계에서 직무열의의 단순매개효과와 조직착근도의 단순조절효과 및 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.22 No.1 2020.02 pp.45-71
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영적 리더십이 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향: 소명의식과 직무열의의 매개효과
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.15 No.2 2018.07 pp.1-27
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리더의 감정치유가 일선 사회복지사의 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 직무스트레스와 이직의도의 매개효과
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.14 No.1 2017.04 pp.67-94
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클라이언트의 부적절한 기대와 언어폭력이 사회복지전담공무원의 감정고갈에 미치는 영향: 감정부조화의 매개효과와 상사지원의 조절효과
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.18 No.2 2016.05 pp.267-295
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개인-조직부합과 개인-직무부합이 고객지향성과 서비스지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 이직의도의 매개효과와 조절효과
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.17 No.2 2015.05 pp.127-152
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