사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향 - 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로 -
[Kisti 연계] 한국사회복지학회 한국사회복지학 Vol.64 No.3 2012 pp.101-126
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
원전입지반발과 주민참여의 관계에 관한 분석적 연구 : 삼척 원자력발전소 입지반발사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국원자력학회 한국원자력학회 학술대회논문집 1996 pp.535-542
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공명리더십은 장애인직업재활시설 종사자의 주도적 서비스수행을 어떻게 언제 증대시키는가?: 심리적 안전성과 조직동일시의 조절된 매개모형 검증
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.33 No.1 2024.03 pp.169-200
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
노인복지관 팀장의 코칭리더십이 서비스질몰입에 미치는 영향: 역할명료성과 직무만족의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.32 No.2 2022.06 pp.61-89
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
개인-조직부합은 자기효능감과 소명의식을 통해 직무열의를 제고시키는가?
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.47 No.4 2013.12 pp.121-143
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
전반적인 만족과 구전의도의 제고적소: 서비스 질과의 관계를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.40 No.3 2006.09 pp.153-177
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
사회복지사의 조직지원인식, 직무열의, 자기주도행동, 조직착근도 간의 관계에서 직무열의의 단순매개효과와 조직착근도의 단순조절효과 및 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.22 No.1 2020.02 pp.45-71
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
리더의 감정치유가 일선 사회복지사의 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 직무스트레스와 이직의도의 매개효과
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.14 No.1 2017.04 pp.67-94
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
사회복지종사자의 감정노동수행전략이 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향: 감정고갈의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.46 No.4 2012.12 pp.53-78
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
청소년수련관 서비스 질의 구성차원과 전반적인 서비스 질 및 청소년애호도 간의 관계
[NRF 연계] 한국청소년학회 청소년학연구 Vol.17 No.2 2010.02 pp.35-58
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공감리더십은 노인복지관 사회복지사의 역할 외 서비스행동을 증대시키는가?: 정서적 조직몰입과 이직의도의 조절된 매개모형에 대한 검증
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.32 No.2 2023.07 pp.60-86
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-