보상 격차에 대한 연구동향 리뷰 : 개념, 효과, 방법론을 중심으로 향후 연구 제언
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제34권 제3호 2020.09 pp.255-282
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최고경영자 초과보상과 예측정확성 : 경영자의 보수격차를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제2호 통권 제61호 2019.05 pp.37-45
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경영진과 종업원 간 보상격차가 기업성과에 미치는 영향 : 승진가능성 및 기회, 경영진에 대한 만족도의 조절효과
[Kisti 연계] 한국품질경영학회 Journal of the Korean Society for Quality Management Vol.49 No.3 2021 pp.313-326
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[Kisti 연계] 한국노동경제학회 노동경제논집 Vol.17 No.1 1994 pp.289-318
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노동환경(勞動環境)과 직업요건(職業要件)에 대한 보상임금격차(補償賃金隔差)
[Kisti 연계] 한국노동경제학회 노동경제논집 Vol.18 No.1 1995 pp.169-194
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[NRF 연계] 한국국제회계학회 국제회계연구 Vol.100 2021.12 pp.139-162
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.34 No.1 2019.02 pp.501-522
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소유구조와 연구개발비가 경영자-종업원 보상격차에 미치는 영향 : 벤처펀드투자기업을 중심으로
[NRF 연계] 신용보증기금 중소기업금융연구 Vol.44 No.1 2024.03 pp.23-50
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CEO 보상 격차가 기업의 혁신에 미치는 영향: 인접성의 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.40 No.4 2011.08 pp.895-917
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.38 No.6 2023.12 pp.151-176
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[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.21 No.1 2021.03 pp.99-127
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한·일 노동시장에서의 보상적 임금격차와 통계적 생명의 가치 추정
[NRF 연계] 한국동북아경제학회 동북아경제연구 Vol.16 No.3 2004.12 pp.139-157
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우리나라 주요 대기업의 임원 임금보상과 임금격차의 적정성에 관한 실증연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.20 No.3 2007.06 pp.1193-1211
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