지식공유가 개인업무성과에 미치는 효과 및 경계조건에 대한 연구
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제36권 제2호 2020.06 pp.155-183
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선망이 대인관계 일탈행동 및 과업성과에 미치는 영향 : 분배공정성의 조절효과를 중심으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제36권 제1호 2020.03 pp.19-45
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일반적 인적자본과 이직의도간의 관계 : 근속연수 및 직무자율성의 조절효과
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제34권 제4호 2018.12 pp.255-278
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자기감시성향과 조직몰입과의 관계 : 주효과 및 자기효능감과 거래적 계약의 조절효과
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제33권 제4호 2017.12 pp.289-312
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상사의 비인격적 행동이 부하직원의 직무스트레스에 미치는 영향 : 부하직원 주도성의 조절효과를 중심으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제32권 제3호 2016.09 pp.169-195
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서비스 유형이 팀 다양성과 성과간의 관계에 미치는 효과 : 컨설팅 팀을 대상으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제27권 제4호 2011.12 pp.191-219
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[Kisti 연계] 한국데이타베이스학회 Journal of information technology applications & management Vol.27 No.6 2020 pp.15-29
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고용의 질이 조직성과에 미치는 영향: 종업원 성과의 매개효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.6 2019 pp.311-324
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R&D인력의 경력정체와 조직몰입의 관계 : 연령과 창의적 행동의 조절효과를 중심으로
[Kisti 연계] 기술경영경제학회 기술혁신연구 Vol.26 No.4 2018 pp.122-145
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주도적 성격이 창의성에 미치는 효과 : 주효과 및 조직동일시와 경쟁적 분위기의 조절효과
[Kisti 연계] 한국기술혁신학회 기술혁신학회지 Vol.21 No.2 2018 pp.838-859
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R&D 프로젝트 팀 다양성과 팀 성과간의 관계: 제해결스타일 및 상호의존성의 조절효과
[Kisti 연계] 한국기술혁신학회 기술혁신학회지 Vol.16 No.4 2013 pp.913-936
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프로젝트의 신규성 정도가 프로젝트 관리방식과 성과간의 관계에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국기술혁신학회 기술혁신학회지 Vol.15 No.2 2012 pp.421-442
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[Kisti 연계] 기술경영경제학회 기술혁신연구 Vol.19 No.2 2011 pp.1-23
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근속연수, 구조적 경력정체 및 대인 일탈행동간의 관계: 간호사를 대상으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.14 No.3 2023.09 pp.103-114
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개인성과급 제도와 지식은폐간의 관계: 악의적 선망의 매개효과 및 절차적 공정성의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.36 No.2 2023.02 pp.253-276
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재택근무가 일-삶 균형에 미치는 영향 : 직무소진과 직무열의의 매개효과
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.32 No.4 2022.12 pp.107-128
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