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영어

Although extant researches on self-monitoring have revealed the positive direct relationship with individual career success, there has been a lack of research on the role of self-monitoring in relation to various performance dimensions such as organizational commitment which is perceived by organizations as desirable behaviors. The purpose of this study is to investigate the direct effect of self-monitoring on organizational commitment and the moderating effect of transactional contract and self-efficacy between them. To test our hypotheses, a cross sectional research design with data from a sample of 254 full-time nurses in 6 hospitals which is located in the northen part of kyunggi province was used. Results showed that self-monitoring was positively related to organizational commitment. Moreover, our study revealed that perceived level of transactional contract and self-efficacy alleviated the positive relationship between self-monitoring and organizational commitment. We explained the academic and practical implications of our study. Future research directions are also suggested.

한국어

자기감시성향에 대한 기존 연구들에서는 자기감시성향이 높은 사람일수록 개인의 목표달성 측면에서는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고 높인 자기감시성향을 보이는 개인들이 조직이 원하는 바람직한 행동을 많이 하는지에 대해 직접적으로 실증 분석한 연구는 부족한 편이다. 이에 본 연구에서는 기존 연구의 한계점을 극복하고자 자기감시성향이 조직에 긍정적인 영향을 준다고 선행연구에서 밝혀진 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 실증분석하였다. 그리고 상황변수인 거래적 계약과 자기효능감이 자기감시성향과 조직몰입간의 관계를 어떠한 방향으로 조절하는지에 대해 분석하였다. 연구문제를 검증하기 위해 경기북부 일대의 6개 병원, 500병상 이상의 종합병원에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 설문을 실시하였고, 회수된 총 254부를 횡단면 분석하였다. 회귀분석 결과 자기감시성향은 조직몰입과 정의 관계를 가지는 것으로 확인되었다. 또한 조절효과를 분석한 결과 개인이 조직을 거래적 계약관계로 인식하는 수준이 높을수록 그리고 개인의 자기효능감이 높을수록 자기감시성향과 조직몰입간의 긍정적 관계는 약화되는 것으로 나타났다. 추가적으로 본 연구결과의 이론적 및 실무적 시사점을 기숳하였으며, 향후 연구 방향에 대해서 논의하였다.